
Перспективы увольнения - возможные варианты, последствия и компенсация
Меня скоро уволят.
Со мной еще не говорили на этот счет, но непосредственный руководитель подтвердил эту информацию.
Какие варианты увольнения возможны?
Что если я не захочу увольняться по соглашению сторон, смогу ли я остаться работать в компании?
Какие действия сможет предпринять работодатель для того чтобы всё же уволить меня?
Какая компенсация возможна со стороны работодателя?
Отказаться от увольнения по соглашению сторон вы имеете полное право. Но, работодатель при этом может начать "копать" под Вас, следить за временем прихода-ухода с работы, чем Вы занимаетесь в рабочее время и т.д. Если серьезно возьмется, может подвести под увольнение по статье, но будет все зависеть от того, склько поводов Вы ему для этого дадите.
При увольнении по соглашению работодатель может (по договоренности) выплатить Вам несколько окладов, возможно это даст возможность спокойно поискать другую работу, в противном случае, если работодатель однозначно заинтересован в Вашем увольнении, Вы можете остаться без этих денег и все равно будете уволены. Но решать здесь только Вам.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию
Прошу пояснить в каких случаях и как работает ст.78 ТК РФ (соглашение сторон)
Как действовать, если работодатель отказывается принять претензию о согласованном увольнении с выплатой 2 окладов?
Проблемы с увольнением - какие потери несет работодатель при увольнении по соглашению и как склонить его к такому решению?
Ситуация с увольнением - подписанные документы, неиспользованный отпуск и возможность обращения в трудовую инспекцию
Как отозвать увольнение, если нового сотрудника ещё нет - процедура и возможность.
Компания готовится уволить сотрудника - выбор между соглашением и статьей без компенсации
