Возможное привлечение к дисциплинарной ответственности за доклад о нарушении - опасность для служащих ФСИН?
398₽ VIP

• г. Киров

Служу во фсин.

31.07.18 года мой руководитель составил рапорт, что было выявлено нарушение по службе, 14.08.18 он требует с меня объяснение по этому поводу, могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответсвенности по данному факту. Дело было так, я возглавлял караул в качестве начальника караула, все действия отработал, потом случилась конфликтная ситуация с ДПНК (что он не отработал данную вводную) , и я решил доложить начальнику отдела Охраны, не по телефону, а вышел из караульного помещения и сходил доложил, что есть факт нарушения и не могу дальше нести службу по психологическому состоянию. По факту 31.07.18 Якобы был составлен рапорт о данном нарушение, что я покинул караульное помещение с оружием, хотя по обязанностям написано при происшествии доложить немедленно начальнику отдела, я сходил и доложил не по телефону, а в кабинет, разве это будет нарушением? Ведь нигде не описано что по телефону докладывать, могут ли привлечь меня к дисциплинарному взысканию?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Нарушение или нет зависит от того что в Вашей инструкции на этот счет было сказано. Если способ не указан, то это не нарушение.

Поэтому и привлечь не могут. Должны разбираться. В установленном порядке.

См. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 12 апреля 2012 г. N 198 "Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы", п 12-14

12. Члены комиссии, проводящие проверку, должны:

своевременно доложить председателю комиссии о поступивших заявлениях и ходатайствах и проинформировать заинтересованных лиц об их разрешении;

документально подтвердить факт совершения дисциплинарного проступка, а также определить степень вины сотрудника и обстоятельства, влияющие на характер ответственности сотрудника, как отягчающие, так и смягчающие его вину;

определить наличие, характер и размер вреда (ущерба), нанесенного сотрудником в результате совершения им дисциплинарного проступка;

установить обстоятельства гибели (смерти) или причинения вреда сотруднику;

при необходимости изучить личное дело сотрудника, в отношении которого проводится проверка;

осуществить сбор документов и материалов, характеризующих личные, деловые и моральные качества сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;

опросить очевидцев дисциплинарного проступка;

подготовить по результатам проверки заключение и представить его в установленный срок на утверждение должностному лицу, указанному в пункте 3 Инструкции, либо лицу, его замещающему;

обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.

13. Членам комиссии запрещается разглашать сведения личного характера, выявленные или ставшие известными в ходе проведения проверки.

14. Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, имеет право:

знакомиться с приказом о проведении проверки;

давать письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих проверку, в установленном порядке;

знакомиться по окончании проверки с заключением и другими материалами проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Спросить

Вы напишите им рапорт, вместо обьяснения, что ДПНК грубо нарушил правила несения службы, устроил учения, во время несения караульной службы, что явно не допустимо, превысил свои должностные полномочия, а о чем и было доложено вышестоящему руководству в соответствии с уставом. Сроки рассмотрения рапорта о нарушении явно нарушены, поэтому в дальнейшем можете на это ссылаться, срок рассмотрения 10 дней. Приказ Минюста России от 23.06.2005 N 95 (ред. от 15.08.2016) Об утверждении Инструкции о надзоре за осужденными, содержащимися в воспитательных колониях Федеральной службы исполнения наказаний (Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2005 N 6787)

5.5. Дежурный помощник начальника колонии.

5.5.1. Дежурным помощником начальника колонии назначается опытный сотрудник, знающий специфику, задачи и функции подразделения по обеспечению надзора, способный принимать самостоятельные решения при осложнении обстановки (чрезвычайных обстоятельствах и ситуациях)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Рапорт был написан на данного сотрудника, сейчас все перевернули и сделали так, что он не поднимал по вводной, а начальник отдела Охраны поднял по телефону. Начали подделывать документы, что в этот день была зпюапланированна проверка, хотя начальник отдела мне лично сказал, я поднял вас по вводной так как вы не запустили транспорт, а подделали документы задним числом, когда я доложил своему начальнику он не отреагировал, а как я написал вышестоящему начальнику рапорт они сразу зашевелились, и сделали свой рапорт что во время отреагировали на нарушение повторюсь задним числом и что теперь делать сам не знаю, в результате я остался дураком в этой ситуации, сейчас специально нашли на меня нарушение вот это которые выше! Подскажите ход моих действий.

Спросить

Вы обратитесь в прокуратуру с заявлением, что бы проверили документы досконально, опросили всех присутствующих, собрали иные доказательства, сами ВЫ этого сделать не сможете, не позволят, а тут явно нарушаются Ваши права, так что имеете право на осеновании ст. 10 Закона"О прокуратуре РФ".

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Задним числом могут реагировать. Главное что не пропущены общие сроки которые позволяют проводить проверку.

См. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 12 апреля 2012 г. N 198 "Об утверждении Инструкции об организации и проведении служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы", п 16 и др.

Прокуратура Вам не поможет.

Надо по существу вменяемых нарушений возражать.

Спросить

Здравствуйте. Чтобы подсказать ход ваших действий нужно знать для чего это нужно. Вас, что уволили по этому основанию или как? В любом случае т.к в подобных действиях усматривается нарушение закона, вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Спросить

Киров - онлайн услуги юристов

Иван
23.10.2016, 20:41

Влияет ли персональная связь на коррупционную составляющую в отделе ведомственной охраны промышленных объектов Минпромторга РФ?

Будет ли коррупционная составляющая в следующем случае? Работаю в ведомственной охране объектов промышленности Минпромторга РФ контролером КПП. Наш отдел охраны состоит из руководителя его заместителя, а также лиц непосредственно осуществляющих охрану. Отдел состоит из четырех команд, поскольку график работы суточный, работаем соответственно сутки через трое. Каждую команду возглавляет начальник команды или по новому оперативный дежурный. Который после указаний руководства а именно начальника отдела и его заместителя осуществляет общее руководство караулами отдела. В каждом карауле имеется свой начальник караула который руководит на месте личным составом. Начальник караула подчиняется начальнику команды, также при необходимости напрямую может связаться с руководством отдела. Так вот ситуация сложилась таким образом что один из начальников караула является близким родственником заместителя начальника отдела (супружество). Пользуясь этим начальник караула небрежно относится к своим обязанностям, в ряде случаев своими действиями противоречит указаниям руководства отдела. Нарушает служебные инструкции, на замечания своего начальника команды не реагирует, всячески компрометирует его как непосредственного начальника в глазах личного состава. Кроме того имея влияние на супруга, начальник караула перевела в свой караул всех лиц с кем ранее работала в другом подразделении. С данными лицами она строит дружеские отношения в процессе несения службы в карауле, делает им поблажки. Более того известен факт, когда вручались премии исключительно данному начальнику караула и данным приближенным к нему лицам. Премии были приурочены к круглой дате календаря и не являлись поощрительными по результатам служебной деятельности. Таким образом заместитель начальника отдела посодействовал премированию своей супруги и лиц с которыми она в дружеских отношениях. Иные работники команды премий не получили.
Читать ответы (2)
Евгений
11.12.2009, 19:18

Имеется ли принципиальная разница при отдаче приказа между словами "обыск" и "досмотр"?

У меня к Вам следующий вопрос: на посту у склада ГСМ в ночное время был задержан неизвестный и доставлен в караульное помещение. Начальник караула приказал провести обыск задержанного, на что тот после инцидента подал жалобу. Правомерны ли действия начальника караула? При этом в статье 159 Устава гарнизонной и караульной служб сказано, что начальник караула при необходимости обязан проводить досмотр задержанных. Имеется ли принципиальная разница при отдаче приказа между словами "обыск" и "досмотр"? Спасибо.
Читать ответы (1)
Денис
18.08.2018, 11:59

Подделка документов в ИК - руководители создали ложный рапорт об отреагировании на нарушение

Ситуация по подделке документов! Написал рапорт на прямого начальника УФСИН, сам служу в ИК. Суть в том, что я сообщил непосредственному руководителю о факте нарушения служебной дисциплины он не отреагировал, доложил рапортом на начальника УФСИН, после этого они создали рапорт, что во время отреагировали на выявленное нарушение на службе, подделали все документы, что должны поднимать в этот день внезапную проверку в учреждении. Случилось все это 31.07.2018, на самом деле рапорт они составили что вовремя выявили 08.08.2018 (есть скрины с компьютера когда это создавалось) , все документы подделаны задним числом, все актины когда документы создавались есть, будут ли нести ответственность данные сотрудники за подделку? Ведь они все это сделали, чтобы их не наказали за нарушение, а забыли что файлы создали в компьютере совсем поздно! Что мне нужно сделать и стоит ли делать что то далее что бы их привлёкши к серьёзной ответственности, будут ли считаться доказательствами мои скрины с компьютера?
Читать ответы (6)
Дмитрий
15.05.2019, 20:08

Как совместить службу в армии и заботу о ребенке - особенности для многодетной матери

Мать одиночка, многодетная мать, ребёнку 3 года. Прохожу военную службу в подразделении которое несёт боевую службу по графику: дневной караул (с 08.00 до 20.00), на следующие сутки - ночной караул (с 20.00 до 08.00) следующие сутки-компенсационные (отсыпной), следующие сутки - выходной, и так по кругу. В среднем в месяц выходит 12-13 караулов по 12 часов и 9-10 выходных. Вопрос: как к такой ситуации применить норму закона «сокращение трудового дня, не привлекать к ночной работе и т.д» ? Если я несу боевую службу в карауле и меня не имеют право вывести из состава караула без веской причины (состояние здоровья, грубый дисциплинарный проступок и так дальше) и вообще вывод из состава караула - очень долгая и проблемная процедура. А все исполнение должностных обязанностей и заключается в несении боевой службы.
Читать ответы (1)
Александр
08.01.2022, 01:22

Отказ от досмотра барсетки - правомерны ли действия охраны?

Сегодня при выходе на проходных меня попросили открыть барсетку досмотра. Я отказался. Охрана забрала пропуск и вызвала начальника караула. Отвезли меня в караульное помещение и составили документ (протокол) что отказался. Правомерны ли их действия? Является ли барсетка личной вещью? Никаких при этом сопротивлений охране я не оказывал.
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.12.2005, 14:48

Мне поручено провести дознание по рапорту командира роты, в котором говорится о том, что майор...

Прошу Вашего совета в проведении дознания. Мне поручено провести дознание по рапорту командира роты, в котором говорится о том, что майор... (начальник караула) ударил солдата... (разводящего). К рапорту приложена: объяснительная разводящего (пострадавшего), в которой он пишет, что его ударил начальник караула; объяснительная начальника караула, в которой он пишет, что солдата не бил и это навет; объяснительные двух караульных, которые пишут, что видели, как начальник караула ударил разводящего. Вместе с тем, командование роты не провело медицинское освидетельствование, подтверждающее факт нанесения "пострадавшему" телесных повреждений. У меня вопрос: можно ли считать начальника караула виновным в данной ситуации и привлечь к дисциплинарной ответственности на основе писменных показаний "пострадавшего" и двух свидетелей без медицинского подтверждения факта нанесения телесного повреждения? Заранее благодарен за ответ и буду очень признателен, если в ответе будут приведены статьи кодекса, обосновывающие Ваш ответ. С уважением. Дмитрий.
Читать ответы (2)
Виталий
02.05.2009, 13:30

Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?

Я работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
Читать ответы (1)
Людмила
29.01.2019, 12:10

Руководитель отделения наложил дисциплинарное взыскание и лишил выплат стимулирующего характера на год - правомерный ли этот шаг?

12.2018 руководителем отделения было выявлено нарушение мною должностных обязанностей, был составлен акт служебного расследования, 21.12.2018 в отделе кадров мне предоставили уведомление о необходимости дать объяснение по факту нарушения, с 24.12.2018 года я ушла на больничный, и вышла на работу 16.01.2019, за время нахождения на больничном, руководитель издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания и лишения выплат стимулирующего характера на год. Правомерны ли действия руководителя.
Читать ответы (2)
Александра Владимировна
11.11.2015, 14:18

Офицер ВОХРа подвергается физической и вербальной агрессии, но не получает поддержки руководства

Работаю в ВОХре, на смену заступила начальником караула. Стрелок ВОХРа, заступающий на пост и получивший оружие в присутствии всего состава караула, выразил свое недовольство мной, как начальником караула выругался нецензурной бранью, побещал подрезать язык и надвигался на меня сжимая кулаки с явным намерением причинить мне вред. По данному инциденту был поставлен зам нач ВОХра в известность и стрелок был снят с караула. Были написаны рапорта и объяснительные, но никаких мер принято не было вообще. Передо мной никто не извинился, более того стрелок продолжает нести службу в моем карауле. Что можно предпринять, что бы защить свою честь и достоинство при исполнении служебных обязанностей?.
Читать ответы (1)
Александр
07.04.2016, 13:39

Военнослужащий контрактной службы задержан полицией за нарушение КоАП - каковы возможные наказания и последствия?

Я военнослужащий контрактной службы (курсант), во внеслужебное время был остановлен сотрудниками полиции и доставлен в отдел, где составили протокол о нарушении 20.21 КоАП, передали в комендатуру, прошел медосвидетельствование. Что употреблял, я подтвердил, но задержание было возле ночного клуба в 3:50. Какое наказание могут назначить? По этому делу составили протокол о грубом дисциплинарном проступке, ранее у меня было за 3,5 года только одно дисциплинарное взыскание, за нарушении распорядка дня. Разве могут меня за это отчислить?
Читать ответы (1)