Неучтенные обстоятельства - требования руководителя о пояснениях по недоделанной работе, не подписанной должностной инструкции
Моя начальница пошла на больничный, на меня возложили обязанности ее, в последствии она умерла и работала за двоих, пока не приняли нового начальника, в процессе когда я работала одна не успела доделать кое какие документы, теперь руководитель требует с меня объяснения по данному факту, но я физически не смогла успеть сделать эту работу, т.к. народу в штате 400 человек. При этом я работаю два года без должностной инструкции. Имеет ли руководитель требовать в данном случае с меня объяснения если я не подписывала должностную своего руководителя пока ее заменяла или нет?
Здравствуйте, непонятно, каким образом вы замещали начальника, по договору совместительства? Тогда нужно смотреть условия договора, нет ли в нем пункта о том, что вы ознакомлены с должной инструкцией. Если даже есть, то нужно смотреть саму инструкцию, какие обязанности в ней изложены. Ту работу, которую вы не успели сделать, вам кто-то поручил под роспись и при свидетелях? Думаю, нет. В общем, шансов у работодателя доказать, что вы не справляетесь с должностными обязанностями, немного, если только сами в объяснении не напишете лишнего.
СпроситьРаботаю 4 месяца. В действительности должностную инструкцию заместителя по социальному воспитанию, а моя должность руководитель структурного подразделения дали прочитать (ознакомиться). на руки не выдали не одну из инструкций. Руководитель говорит якобы инструкция у меня на руках. Могу ли получить эту инструкцию (или ее ксерокопию) у своего руководителя и что для этого надо сделать. Спасибо!
Здравствуйте. Направьте работодателю заявление о предоставлении документа. В течение трех дней обязаны предоставить.
Спросить
Очень интересует такой вопрос - Я работаю системным администратором в бюджетном учреждении. Моя работа регулируется в принципе типовой должностной инструкцией системного администратора. Работодатель решил возложить на меня дополнительные обязанности по обороту материальных средств в организации, в частности всей компьютерной техники и сделать из меня МОЛ. До этого всем этим заведовала завхоз (родственница руководителя), которая уговорила руководителя снять с нее эту работу (якобы она в этих компьютерах ввиду престарелого возраста не понимает и не хочет понимать). Мною было сообщено руководителю, что со мной не может быть заключен договор о полной мат. ответственности (в соответствии с постановлением №85 Минтруда, где нет моей должности!), на что руководитель решил внести изменения в мою должностную инструкцию обязанности завхоза и таким образом привязать к постановлению №85 Минтруда, в части исполняемых работ, а не должностей (соответственно доплачивать за доп. обязанности он не будет ссылаясь на то что должность одна и инструкция одна...) Поэтому возникает вопрос насколько сильно можно расширять должностную инструкцию (получается мне туда можно вписать и дойку коров и уборку территории без какой либо дополнительно оплаты? (от руководителя - ввиду нюансов работы конкретной организации должностная инструкция может расширятся и подгоняться под конкретную организацию так ли это?). Каким законом регламентируется расширение должностной инструкции или все это делается только под психологическим давлением со стороны руководства (на счет увольнения - и законно с такого фиктивного согласия работника?)
Работодатель имеет право изменить существенные условия трудового договора (Вашу должностную инструкцию), предупредив вас об этом письменно и за 2 месяца.
Но для этого он должен доказать так же и наличие изменений организационных или технологических условий труда.
Статья 74 ТК РФ.
СпроситьВременно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?
Работаю в испытательном центре.
В должностной инструкции четко написано кто мой непосредственны начальник - заместитель руководителя. Сам руководитель - функциональный.
Руководитель наделил в УСТНОЙ форме другого человека из другого отдела должностными обязанностями и правами, сделав его в УСТНОЙ форме моим непосредственным начальником. "Новый начальник" требует подчинения и повиновения иначе угрожает дисциплинарным взысканием.
Правомерно ли такое? Неужели должностную инструкцию можно поменять одним словом?
Неправомерно, не обязаны подчиняться. Пусть сделают приказ, тогда еще о чем-то можно будет говорить.
С уважением.
Спросить
Да вас вводят в заблуждение но я бы на вашем месте не спешил идти и с кем то ругаться попробуйте разобраться в ситуации а то это может выйти вам боком.
СпроситьЯ ведь правильно понимаю, начальство намеренно вводит меня в заблуждение?
То есть смена непосредственного начальника может быть только по приказу?
То есть не смотря на должностную инструкцию, начальника можно поменять в любое время?
СпроситьДобрый вечер.
Согласно моей должностной инструкции при работе в организации я подчиняюсь, Цитирую,
"Генеральному директору общества (ООО) и непосредственному руководителю"
Ни в каких других документах, которые я подписывал, нет каких либо дополнений по данному поводу.
В связи с этим мои вопросы:
1. Подчиняюсь ли я руководителю своего руководителя (и его руководителю и т.д.)?
2. Самое важное если подчиняюсь - каким нормативно правовым актом это регламентируется?
3. Если не подчиняюсь какой вы порекомендуете порядок действий чтобы вежливо сославшись на этот факт отказаться от работы которую на меня хотят "навесить"
Заранее большое спасибо. Владимир.
Скажите как быстро вы можете перезвонить?
Здравствуйте, Владимир, если в вашей должностной инструкции написано, что вы подчиняетесь и руководителю, и его помощнику (непосредственному руководителя), значит вы в подчинении у двух лиц.
Спросить
Добрый вечер! Уточните, пожалуйста, что Вы подразумеваете под словом " подчиняться" . По общему правилу Ваша должностная инструкция, наряду с трудовым договором, должна содержать Ваши трудовые обязанности и условия труда, чтобы была понятна Ваша трудовая функция. Поэтому Вы вправе отказаться от выполнения работы, не связанной с Вашими должностными обязанностями, независимо от того, кто Вам ее поручает. На это прямо указывает статья 60 ТК РФ, запрещающая требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. При этом надо учитывать, что в соответствии со ст.72.2 ТК РФ в некоторых случаях законом допускается временны перевод на другую работу.
Спросить
В инструкции сказано "Старший менеджер подчиняется генеральному директору общества и непосредственному руководителю. " Мой вопрос подчиняюсь ли я руководителю моего руководителя? Либо исключительно только лишь этим двум людям. (Этим конкретным должностям)?
Спросить
Здравствуйте. Если в инструкции прямо указано, что "Старший менеджер подчиняется генеральному директору общества и непосредственному руководителю. ", то он подчиняется только этим двум должностям.
СпроситьРаботаю руководителем группы в ООО. У меня в подчинении находится группа сотрудников. Табель учета рабочего времени составляю я, затем отношу за подписью к руководителю филиала нашего города, после чего табель подписывает начальник отдела кадров.
Руководитель филиала сегодня подняла по одному сотруднику моей группы табель учета за весь 2014 год, у него нехватка по часам, хотя в табеле стоят все явки. На что мне руководитель заявляет, что я совершила должностное преступление, хотя после меня табель подписывал он сам и начальник ОК.
Каково возможное наказание в данном случае для меня? И непосредственно руководителя и начальника ОК, которые подписывали табель уже после меня, не проверив его?
Если у работника все явки по его графику, а часов не хватает, значит неправильно составлен сам график. Кто отвечает за введение графика работы на основании установленного для работника режима труда , тот и несет ответственность.
Спросить
Кто должен составлять должностные инструкции в образовательной организации? Есть ли типовая должностная инструкция классного руководителя? Я таких данных в квалификационных справочниках не нашла. И в штатном расписании также должности классного руководителя нет. Как быть в этой ситуации? Я сама заместитель директора по воспитательной работе, а от меня требует руководитель, чтобы я разработала должностную инструкцию классного руководителя, в противном случае грозит, что вынесут мне взыскание. Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции.
Здравствуйте! Должностные инструкции разрабатываются руководителем,или должностным лицом,на которое возложена данная функция.Должности классный руководитель в штатном расписании нет.Вынесут взыскание,пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции
---тем более что они разработана, доработайте их применительно к классному руководителю.
Спросить
Правомерность действий руководителя и отказ от выполнения несоответствующих должностных обязанностей
Правомерны ли действия руководителя?
Я работаю главным бухгалтером. Весь 2014 получала доплату за работу экономиста, которая не входит в мои должностные обязанности. Данная доплата утверждена в положении о доплатах, не входящих в должностные обязанности работников. Данная доплата выплачивалась постоянно сколько существует учреждение. И только в этом году директор учреждения отменила мне эту доплату, утверждая, что эти обязанности входят в мои должностные обязанности. Когда я попросила показать мне мою должностную инструкцию, то оказалось, что ее нет в личном деле. Хотя я ее подписывала при приеме на работу. Согласно трудового договора я принята просто главным бухгалтером, без каких либо исполнительных экономических функций. В настоящий момент мне предложили подписать должностную инструкцию, где как считает руководитель, включена и экономическая работа. Я отказалась подписывать эту должностную инструкцию. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя? Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций? Как вообще поступить в данной ситуации? С уважением Татьяна.
Скажите пожалуйста, на работе я являюсь самым низкооплачиваемым инженером из отдела, но в должностной инструкции только на меня возложили обязанности по замещению начальника отдела в полном объеме. Законно ли это? и вообще законно ли вписывать в должностную инструкцию обязанности по замещению должностей, чтобы не платить работникам за замещение. Спасибо.
У нас небольшое предприятие состоящее из нескольких отделений, я являюсь старшим помощником начальника своего отделения (наше отделение ключевое) мой непосредственный начальник уволился и исполнять его обязанности возложили на меня, приказом как положено отдали, сделали доплату, работаю 2 месяца. Теперь наш руководитель собрался в отпуск и хочет оставить меня исполнять его обязанности на период отпуска. У нас еще 3 отделения и в каждом свой дейсвующий начальник. Вправе ли назначить меня руководитель на свою должность при наличии других начальников. И что теперь я буду ИО (исполняющая обязанности) начальника своего отделения и ИО руководителя? Лично я против... Разъясните мне мои права и ст. ТК на которую я могу сослаться.
Начальник вправе назначить вас и.о. начальника только с вашего письменного согласия. Это предусмотрено ТК . В принципе чтобы не наживать лишние неприятности предлагаю привести вашему начальнику основательные аргументы , почему вы не можете тсполнять его обязанности например большая нагруженность по работе , семейные проблемы и т.д. либо просить вас освободить от и.о. непосредственного начальника , но при этом вы будете выполнять обязанности вышестоящего начальника.ПРи этом вам будет производиться доплата. Удачи.
Спросить
