Период оплачиваемого больничного и отпуска без сохранения зарплаты при заболевании с 7 по 15 июля
Был дан основной оплачиваемый отпуск с 1 по 10 июля, а также отпуск без сохранения зарплаты с 11 по 20 июля. С 7 по 15 июля сотрудник заболел. Какой период больничного оплачивается, и как быть с отпуском без сохранения зарплаты?
Весь период нетрудоспособности оплачивается (выплачивается пособие по нетрудоспособности). Второй вопрос "как быть с отпуском без сохранения зарплаты?" непонятен, т.к. отпуск без сохранения зарплаты с 11 по 20 июля остался в прошлом, в августе самое время спросить у Вас "как было с данным отпуском?". Сформулируйте вопрос корректно, напишите в какие сроки в каких отпусках Вы находились и какая проблема возникла сейчас.
Оплачиваемый отпуск продлевается на количество дней, пришедшихся на нетрудоспособность, или по согласованию с работодателем переносится на другое время.
Спросить
Если основной оплачивамый отпуск совпал с учебным оплачивамым отпуском, продлляется ли основной отпуск и оплачиваются ли они оба?
Согласно статьям 173 – 176 Трудового кодекса РФ учебные отпуска являются дополнительными. Следовательно, при совпадении с основным отпуском он продлевается. Оба отпуска оплачиваются.
С уважением,
СпроситьРаботник оформил очередной оплачиваемый отпуск, после его окончания сразу же отпуск без сохранения заработной платы. В середине оплачиваемого отпуска заболел и взял больничный, который закрылся после отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения отменяется автоматически или больничный оплачивается кусочками?
Ваш оплачиваемый отпуск должен быть продлен на дни нетрудоспособности приходящиеся на его период, сразу после окончания нетрудоспособности согласно статье 124 ТК РФ. Отпуск за свой счет может быть просто аннулирован. В противном случае больничный придется оплачивать только за дни приходящиеся на период ежегодного отпуска, тк больничный во время отпуска без сохранения не оплачивается, а оплачивается только после окончания такого отпуска при продолжении болезни. Но продление ежегодного отпуска все равно должно состояться. Или часть неиспользованного ежегодного отпуска по заявлению работника может быть перенесена на другой срок, определяемый работодателем.
СпроситьСотрудника здравоохранения отстранили от работы из-за отказа пройти вакцинацию от COVID-19. После отстранения от работы сотруднику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков) в котором она заболела ОРЗ. Вопрос - оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск на время больничного? Если можно с указанием статей нормативных правовых актов.
Юрий Вячеславович, "больничный" оплачивается и согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (по согласованию с работодателем) в случае временной нетрудоспособности сотрудника (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЧитала на страницах интернета что предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только при полностью использованном основном ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас ситуация на работе у сотрудника именно такова! Подскажите, верно ли это?
Ситуация такова: сотрудник работает с 01.02.2013 года, отпуск основной брал с 07.10.2013 по 20.10.2013 - 14 к/дней, сейчас ему необходим отпуск для подготовки и сбора документов на предстоящую операцию - до больничного. Вопрос - предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы? Или же отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 к/дней с возможным уходом на больничный во время отпуска и дальнейшим продлением основного отпуска на основании листка нетрудоспособности.
Отпуск без сохранения заработной платы возможен всегда по соглашению работодателя и работника. Право работодателя на предоставление административного отпуска работнику ничем не ограничено, кроме воли самого работника.
СпроситьЯ пенсионерка и работаю в детском саду воспитателем. В прошлом году дополнительно к основному отпуску брала месяц без сохранения зарплаты. В этом году мне уменьшили основной оплачиваемый отпуск до 38 дней (вместо 42 дней), ссылаясь на то, что я в проршлом году брала отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это? Влияет ли отпуск без сохранения зарплаты на количество дней оплачиваемого отпуска?
Да, отпуск без сохранения зарплаты, если он превышает 14 дней,
сокращает стаж для основного отпуска, естественно и количество дней оплачиваемого отпуска.
СпроситьЯ работаю воспитателем в дет. саду с 04.09. 2002 года. Ежегодно беру отпуск 42 дня с 1 июля по 11 августа. Потом с 12 августа по 31 августа отпуск без сохранения зарплаты, т.к. сад июль, август не работает. В этом году мне сказали писать заявление на отпуск с 1 июля на 39 оплачиваемых дней, т.к. с 11 августа по 31 августа опять отпуск без сохранения зарплаты. Могу ли я потребовать оплачиваемый отпуск в 42 дня?
Я работаю совместителем. На время отпуска по основной работе как совместитель взяла отпуск без содержания. Во время отпуска заболела. Основной отпуск продлили. А как быть с отпуском по совмещкнию?
По совместительству Вы можете оформить еще 1 отпуск без сохранения зарплаты. А вообще Вам должны были предоставить оплачиваемый отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.
СпроситьЕсли оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной.
Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.
Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.
В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.
Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.
Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.
На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.
Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.
СпроситьДобрый день) на время длительного больничного листа сотрудника был принят другой сотрудник на срочный трудовой договор. Основной сотрудник закрывает больничный лист 14 июня. Затем он идет в отпуск с 15 июня. В какой день мы должны уволить сотрудника, находящемся на срочном трудовом договоре? 15 июня или после выхода основного сотрудника с отпуска?
В период отпуска без сохранения заработной платы ушла на больничный. Больничный в данном случае не оплачивается. Возможно ли отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы за прошлый период на время больничного чтобы его оплатили.
