После написания заявления по собственному желанию - возможность увольнения по другой причине?

Добрый день. Если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин - у работодателя есть право применить к вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения. То, что вы написали заявление по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса), не лишает работодателя возможности уволить вас за прогул (пп. а п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса).

Лишение премии дисциплинарным взысканием (перечень - в ст. 192 Трудового кодекса) не является.

Нет, в связи с тем, что дата написания Вами заявления ранее вынесенного Вам дисциплинарного взыскания и Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не может игнорировать и удерживать Вас на работе для применения наказаний.

Светлана, добрый день. Нет, Вас не могут уволить по виновному основанию по инициативе администрации, поскольку эти 4 дня прогула-это одно нарушение (по крайней мере оно у Вас так оформлено). А по действующему трудовому законодательству за 1 нарушение может быть применено только 1 дисциплинарное наказание. К Вам за это нарушение уже применено 1 наказание-объявлен выговор. Поскольку увольнение по инициативе администрации тоже является наказанием, то его применить администрация уже не сможет, иначе это будет нарушением Трудового Кодекса РФ.

Здравствуйте.

Поскольку за данные действия Вас уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то уволить по этому же основанию Вас нельзя (увольнение за прогул также является дисциплинарным наказанием).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, ст.193 Трудового кодекса РФ.

Благодарю за Ваше обращение.