Есть квалификационные справочники. Работодатели обязаны придерживаться именно данных справочников, только в том случае если должность связана с какими-либо льготами, гарантиями и компенсациями (например пенсия за выслугу лет), ст. 57 ТК РФ -

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

В Вашем случае работодатель свободен в выборе названия длолжности. А что лучше это Вам смотреть кем вы хотите называться по должности.

Ст. 57 ТК РФ: "Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям , специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках..."

Поскольку в Вашем случае не имеет места наличие льгот или особых условий по указанным должностям, Вы можете именовать их по своему усмотрению.

У ИП м.б. какие угодно должности - это его право.

Евгений, у ИП могут быть любые существующие должности.

У ИП могут быть любые должности согласно штатного расписания и Квалификационных справочников. Трудовое законодательство полностью распространяется на ИП, как на работодателя. При этом, ИП сам вправе устанавливать, какие у него должности. Для чего иметь штатное расписание.

А как можно оспорить отказ, не видя должностную инструкцию?

Антонина Николаевна, добрый день!

Во-первых, Вам необходимо определиться с тем какие доказательства у Вас имеются для защиты интересов мужа в суде.

Так, для обжалования отказа в приеме на работу у Вас должен быть письменный отказ выданный работодателем с указанием наименования должности, на которую он претендовал и причины отказа. Если такой документ есть, то, думаю, что шансы оспорить отказ имеются, если по образованию он, действительно, соответствует требованиям данной позиции.

В качестве доказательств своей позиции Вы также можете использовать опубликованные работодателем вакансии с требованиями к данной должности, а также руководствоваться требованиями "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

Однако чтобы более точно определить перспективы такого дела Вам лучше обратиться к квалифицированному юристу, который после ознакомления с ситуацией и изучения всех документов поможет Вам принять правильное решение и грамотно спланирует Вашу позицию в суде.

Желаю удачи!

С уважением,

Груничев А.Е.

Уважаемая Елена.

По общему правилу работодатель может придумывать любые названия. Главное, чтобы записи в трудовых книжках соответствовали штатному расписанию организации.

Если работнику по должности положены какие-либо государственные льготы, например, ранний выход на пенсию, доплаты за выслугу лет, доп.отпуска и т.п., то наименование должностей должно соответствовать Квалификационным справочникам. Они утверждены Минтруда РФ (по отраслям, по специальностям, профессиям - разные).

Найти можно, например, на www.consultant.ru с 20 до 24 ч. и по выходным дням.

С уважением!

Трудовая книжка должна храниться у работодателя. Вы её не забрали. Если есть возможность восстановить контакт с работодателем - ищите. Если организация была ликвидирована, то есть шанс, что ликвидаторы сдали документы в архив и там может быть ваша трудовая книжка.

У нового работодателя вы можете только получить новую трудовую книжку.

У бывших работников с последнего места работы, возможно какие-то документы переданы в архив( что мало вероятно), наконец восстанавливать прежние места работы через суд.

Законно. Для оформления новой единицы с окладом 2200 рублей, необходимо внести изменение в штатное раписание, путем увеличения на одну единицу должности инженера-программиста. Всего получится две единицы одной должности инженера-программиста. Одна - на замещении, вторая полная ставка, на которую примите на работу нового сотрудника.

Здравствуйте! Нет такой специальности

Здравствуйте!Мастер смены, начальник охраны, главный механик,исполнительный директор-руководители(АУП),остальные-специалисты.