Что делать, если работодатель не указал на необходимость медосмотра и я прошел его за свой счет? Как вернуть потраченные средства?
А если у меня нет направления от работодателя на медосмотр? Я прошла его за свой счет и хочу врнуть потраченные мною средства. Что делать?
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».
Т.е. работодатель обязан Вам оплатить мед. осмотр независимо от направления. Потребуйте. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация