В организации (детский дом) работаю с 01.02.2017 г., есть неотгуленый отпуск за прошлый период (14 дней), и за этот период 19 дней. Подскажите, может ли руководитель отказать мне в отпуске перед декретом, если я захочу взять отпуск полностью 33 дня? Если может, то на каких основаниях? (кадровик утверждает, что может, из за того, что некому работать)
Добрый день. Работодатель обязан вам, по вашему заявлению, предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, причем отпуск за этот год - в полном объеме, и дни отпуска за прошлый год.
статья 124 Трудового кодекса.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
статья 260 Трудового кодекса.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
