Нарушение законов и недостаток персонала - проблемы с рабочим графиком и оплатой в магазине

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Работодатель имеет право, привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в двух случаях: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Установление в Трудовом кодексе продолжительности перерыва для отдыха и питания является гарантией обеспечения трудовых прав работников.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендую обратится в территориальный отдел государственной инспекции труда.