Как правильно оплачиваются сочетаемые отпуска и является ли такой порядок оплаты законным?

199₽ VIP

Это видимо предусмотрено внутренним положением об отпусках.

Ст. 8 ТК РФ позволяет работодателю установить свои правила.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Это явно не нарушение.

А раздельный учёт в бухгалтерии.

Изучайте свой коллективный договор или свой трудовой договор.

Там тоже может быть предусмотрен порядок получения отпускных.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации оплата должна производиться одновременно, отпускные должны быть выданы вам за три дня до начала отпуска. Если эти условия не соблюдаются, то вы имеете право требовать переноса отпуска на другое удобное для вас время.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Глава 19. ОТПУСКА.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

По поводу дополнительных отпусков в статье 116 ТК РФ сказано:

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Исходя из того что порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются внутренними документами конкретной организации, то в этих документах может быть предусмотрено, что оплата дополнительного отпуска осуществляется отдельно от оплата основного отпуска

Но в любом случае должно быть соблюдено требование статьи 136 ТК РФ::

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

То есть оплату можно производить отдельно, но при условии что отпускные как за основной отпуск, так и за дополнительный отпуск должны быть перечислены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если этот срок соблюдается то в вашей ситуации нет ни какого нарушения Если же не соблюдается то имеет место нарушение.