Положена ли доплата за совмещение профессии врачу за отсутствующую медсестру.

Добрый день. Совмещение должностей должно быть оформлено приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. В этих документах и указывается размер доплаты, законодательно он не установлен - определяется соглашением сторон.

статья 60.2 Трудового кодекса

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

статья 151 Трудового кодекса

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Да, положена.

Дополнительно выполняемая работа может быть оформлена как внутреннее совместительство либо как совмещение профессий (должностей) в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В последнем случае на основании приказа Ваша дополнительная работа должна вознаграждаться начислением выплаты (компенсационной надбавкой), её размер устанавливается в % отношении к окладу по основной должности. Предельные размеры таких надбавок за совмещение (как правило, 100%) устанавливаются локальным актом по организации (Положением об оплате труда). Вы вправе ознакомиться с ним.

Без Вашего согласия привлечение к дополнительной работе является незаконным.