Спор о распределении уроков математики - Правомерны ли требования руководителей РОО?
Я являюсь заместителем директора по воспитательной работе и веду в двух классах уроки математики (12 часов) В этом году у меня хотят забрать 4 часа, мотивируя тем, что завучам не положено вести более 9 часов, причём хотят разделить в одном классе алгебру и геометрию, как один предмет математику. Правы ли руководители РОО.
Неизвестно, федеральное законодательство таких ограничений не устанавливает. Но вполне может устанавливать работодатель, для этой должности.
Спросить
Мой сын получил по алгебре за год 3 по геометрии 3. ОГЭ по математике сдал на 4. Как сложить алгебру геометрию и математику для определения среднего арифметического если математика содержит оба раздела. Может надо складывать 3+3+4+4?
С сентября начала работать в школе математиком (18 часов), остальные классы ведёт второй математик, которая по совместительству зам по воспитательной работе, в этом году выходит на работу с декретного отпуска ещё один учитель математики. Между остальными учителями матемтаики распределили часы математики, а мне дают физику, образование у меня математика физика, но физика является вторым предметом и ее я преподавать не хочу, в школе имеется учитель физики, математик, который выходит с декрета является ещё и учителем информатики, но ей информатику не дают, а забирают мои часы матемтаики, возможно ли такое?
За разрешением спора обращайтесь в отдел образования администрации органа местного самоуправления.
СпроситьЕсть комплектность 6-7 класс, 8,9 класс (2 класса-комплекта) В 6 классе математика, в 7 классе алгебра и геометрия. Администрация настаивает на том, что математика 6 кл и алгебра 7 кл (или геометрия 7 кл) должны вестись совместно одним уроком. Правомерно ли это? Ведь предметная область одна, но предметы то разные, на какую статью сослаться мне или им?
Преподавать «алгебру» и «геометрию» как самостоятельные предметы нельзя. По ФГОС в учебные планы на уровне СОО должен входить предмет «математика». Разработайте одну рабочую программу, по «математике». В ней выделите отдельные модули по алгебре и по геометрии. Название предмета в учебном плане должно соответствовать требованиям ФГОС.
СпроситьЯ по образованию учитель физики, 7 лет веду математику в 9-11 классах, имею много часов курсовой подготовки по математике. Моя нагрузка 30 часов, могут ли у меня забрать 6 часов в пользу другого учителя с образованием математика (у него нагрузка 23 часа)
Работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Веду 13 часов в неделю основных предметов в начальной школе (русский язык, математика, литературное чтение) Директор школы запрещает вести часы завучам свыше 9 часов в неделю. Есть ли законные основания для этого? Спасибо.
---Здравствуйте, если навскидку. Директор прав, но консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга, обратитесь лично к выбранному юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Видимо, потому что вы работаете по совместительству.
ТК РФ, Статья 284.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Спросить
Моя дочь учится в гимназии в 7 классе. В электронном дневнике стоят отдельно предметы алгебра и геометрия. По алгебре выходила 3. По геометрии 2. Учитель обьединила оценки по этим предметам и поставила 2 и по алгебре и по геометрии. Объяснила это тем, что сейчас так положено, что в ведомости указывается предмет '' математика'', поэтому и оценка одна. Я не нашла нормативных документов по этому вопросу. Правомерны ли действия учителя?
Я 5 лет вела математику в 5 и 6 классах. В трудовой запись принята учителем математики. В прошлом году забрали часы 6 класса. В этом году забирают часы в 5 классе. Правомерно ли действия директора.
Так и задайте вопрос корректно, если вы пенсионер, то вам не обязаны добавлять часы до недостающих, или наоборот.
СпроситьВ 11 классе Выставили за полугодие оценку по математике 4, хотя выходила 5 по средним баллам за алгебру + геометрию. Но сегодня в журнал по геометрии поставили оценку за пробник ЕГЭ по математике, но эту оценка уже итак стоит в алгебре. Правомерно ли выставлять за один пробник по ЕГЭ по математике оценку в дневник и по алгебре, и по геометрии? Получается, что Когда рассчитывают среднюю оценку по математике учитывают две оценки (в алгебре и геометрии) за один пробный экзамен.
Работаю в сельской школе. Должность по диплому учитель математики и информатики, но из-за нехватки специалистов вела физику. На следующий учебный год новый директор решил найти специалиста по физике и аргументируя тем, что ему нужны часы, собирается отдать ему математику в 5 и 6 классах (17 часов). мне же остается математика в 7 - 9 классах (15 часов). Правомерно ли это?
Здравствуйте, Елизавета! Зависит, как оформлены трудовые отношения. Если это временная ставка по доп. соглашению к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то будет проблематично оспорить. Если же в рамках основного бессрочного трудового договора, то можно попробовать поспорить, т.к. в одностороннем порядке изменить условия трудового договора работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но важно смотреть, как составлен договор и на что имеете право по нему.
Спросить
Здравствуйте Елизавета
Снижение нагрузки и изменение условий трудового договора без согласия работника запрещено ст.72 ТК
Продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки и вынесения предписания руководству об устранении нарушений
Приложение N 1
к приказу Министерства
образования и науки РФ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
С изменениями и дополнениями от:
29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Спросить
Елизавета, здравствуйте!
Вы изначально на какую должность принимались по Трудовому договору?
Учителем математики?
Преподаватель физики, это я так понимаю вы совмещали? (ст. 60.2 ТК РФ)
Если так, то работодатель не может в одностороннем порядке снять с вас часы по основной должности. Это незаконно!
Любое изменение трудового договора, производится согласно ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель хочет изменить условия вашего трудового договора, то он обязан вас предупредить письменно за 2 месяца.
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый день.
Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г. Регистрационный № 36204) установлена не только продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, но и впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.
Продолжительность Вашего рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата взаимосвязаны между собой, поэтому вопрос требует детального изучения во взаимосвязи с указанным выше Приказом.
По вопросам трудовых правоотношений Вы можете обращаться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется Ваше учреждение, либо на сайт Минобрнауки РФ, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».
Спросить
Каким образом определяется учебная нагрузка педагогических работников определяется в нижеуказанном нормативном акте
Порядок
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)
В пункте 1.3 данного Порядка сказано:1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Учебная нагрузка относится к обязательным условиям трудового договора. При его заключении учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки. Об этом говорится в Федеральном законе «Об образовании» (статья 55, пункт 6) и в Трудовом кодексе РФ (ст. 333, ч. 2). Если по каким-либо причинам в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу.
На основании вышеизложенного нужно смотреть условия вашего трудового договора. Если в вашем трудовом договоре есть такое условие что работодатель имеет право менять на начало каждого учебного года вашу учебную нагрузку, никакого нарушения здесь нет.
Если же подобное условие не прописано в вашем трудовом договоре, то тогда ваш директор неправ
Спросить
Здравствуйте, Елизавета!
Может отдать. Т.к. в данном случае нагрузка регулируется
Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601.
Однако надо проанализировать условия трудового договора. И то каким образом там указаны Ваши обязанности и должность.
При корректном оформлении изменение условий возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьЯ являюсь классным руководителем в 9 классе. От детей проступила жалоба на учителя математики, которая на уроках обзывает детей и не выбирает выражения. Такая ситуация во всех классах, где этот учитель преподаёт. После моего разговора как классного руководителя с данным учителем, она отказалась преподавать в моем классе математику, так учитель математики у нас в школе один, дети остались без учителя, уроки математики пока не проводятся. Как быть?
Вам стоит написать докладную записку на невыполнение должностных обязанностей учителя математики, пока трудовой договор не изменили она обязана преподавать в классе.
СпроситьКуда жаловаться и что предпринять, если учитель обзывает и оскорбляет ребенка:
проблему можно решить миром, ограничившись разговором с учителем, но без угроз и повышенного тона;
если мировое соглашение не достигнуто, а нападки со стороны педагога продолжаются, то следует написать заявление директору школы (индивидуально или коллективно от нескольких учащихся);
одновременно с обращением к директору можно подать такой же документ в Комиссию по урегулированию конфликтов в учебном заведении. Чтобы жалоба не была признана заговором, лучше привлечь к разбирательству других родителей из вашего класса, имеющих претензии относительно поведения и обращения учителя с учениками;
крайняя мера добиться справедливости – исковое заявление в суд, прокуратуру и полицию, где не помешает поддержка опытного юриста.
Спросить
Обратитесь к директору СОШ. Пусть проведет беседу с учителем математики. Далее можно вынести вопрос в управление образования города, если ситуация не изменится.
СпроситьУ учителя нет права отказываться от исполнения трудовых обязанностей. Отказ влечет дисциплинарное наказание вплоть до увольнения. Директор в вашей образовательной организации отсутствует? При наличии директора, надлежащим образом исполняющего свои обязанности такая ситуация невозможна. Если директор на работе спит, жалуйтесь в министерство образования.
Спросить
Здравствуйте!
Учитель не может отказаться от класса, если работает в этой школе, это называется капризы и решаются они просто, увольнением.
Пишите докладу директору, пусть разговаривает с эти нерадивым учителем, либо он учит детей, либо увольняется.
Спросить
Здравствуйте. Этот вопрос надо разрешать сначала в стенах Вашего учреждения. Сходите на приём к директору, обсудите. Если не помогает, то обращайтесь в Департамент образования.
С уважением
Спросить
