Лишение на работе за брак без акта и приказа - законность и способы оспорить решение работодателя

24.08.2018, 12:16

• г. Киров

На работе лишили за брак. Акта о браке не видел, соответственно не расписывался в акте, приказа тоже не видел и не расписывался, комиссия не собиралась о проведении брака. Законно ли поступил работодатель и как можно оспорить.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мартьянова С.В. 4.8

24.08.2018, 13:21,

г. Киров

Для ответа на Ваш вопрос уточните, пожалуйста, следующие моменты:

- С Вас удержали материальный ущерб за конкретные бракованные изделия (стоимость изделия) или оштрафовали?

- Превысили ли удержания 20% от заработной платы?

Спросить

Юрист

Голиченков М. Н.

24.08.2018, 13:30,

г. Сургут

Добрый день!

Вероятно вы спрашиваете о снижении частично или полностью ежемесячной премии к заработной плате. Выплата премии регулируется внутренним локальным актом организации (положение об оплате труда, положение о премировании). В положении указывается процедура снижения работникам премии.

Обязательным условием снижения премии, является наличие приказа руководителя о снижении премии работнику и основание для этого. При наличии брака, работника знакомят с актом и отбирают письменное объяснение по факту брака. С приказом о снижении премии работодатель также обязан ознакомить работника.

Вы праве обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам (КТС) - если такая комиссия создана в организации, или в судебном порядке.

Удачи в делах

Голиченков М.Н.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лишение на работе за брак без акта и приказа - законность и способы оспорить решение работодателя

Киров - онлайн услуги юристов