Работодатель заявляет, что я несу ответственность за недоработки бывшего сотрудника. Бывший сотрудник не сдал в установленный срок платежный документ. Ответственным за тот документ - теперь указывают меня. Но на тот момент я даже не работала в компании. Гл.бухгалтер запросила служебную записку от меня, где должна быть причина непредоставления мной данного документа, в противном случае, на меня повесят штраф. Я ее конечно оформила, но с опозданием, была на больничном. За что на меня будет наложен штраф. Я отправила претензию о неправомерности их действий, но мне ответили, что я несу ответственность за недоработки бывшего сотрудника. Я не согласна. Подскажите, я разве не права?
Добрый день. Вы правы - работник должен нести ответственность только за свое ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. В вашем случае, при отсутствии вины, работодатель не должен вас привлекать к дисциплинарной ответственности. Если работодателем приказ все же будет вынесен - его можно обжаловать.
в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
