Работнице поликлиники сняли баллы за жалобу, на которую она не имела возможности ответить - что делать в такой ситуации?
Устроилась в гос. поликлинику на работу, я проработала всего 3 дня по специализации, и мне выдали листок эффективности, в котором с меня сняли 1 балл (10% от зп) . На мои вопросы к главной по отлелению, на каком основании с меня высчитали балл, она ответила, что на меня поступила жалоба. Я спросила от кого и когда, она сказала от сотрудника, что я якобы плохо работаю. Я объяснила ей ситуацию, сказала что на меня наклеветали, и вообще я работала с тем сотрудником всего 1 раз. Главная сказала, что разберется и может балл не снимут. На след. День, она сказала что балл все таки сняли. Я спросила _за что?—она только промямлила"ну вот так.". Мой вопрос —правомерно ли это? С меня сняли зп ни за что ни про что, без разбирательств и проверок. Подчеркну, что от других сотрудников на меня жалоб нет. А от той которая докладную на меня написала, я жалобу не видела в глаза, и я бы никогда не узнала об этом, если бы сама не пошла к главной по отделению, меня никто об этом уведомлять не собирался. Что мне делать и куда обращаться по ситуации? Работаю 1 раз и нюансов никаких не знаю.
Тогда напишите жалобу учредителю Вашей поликлиники, комитет по здравоохранению города.
Просите разобраться, признать неправомерными действия руководства.
Вообще надо смотреть положение по оплате труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Случай неправомерного поведения в поликлинике - Жалоба и встречная жалоба с угрозами суда
Бывший руководитель отделения банка обвиняет меня в жалобе, которую я не писал - как защитить себя и своих коллег?
Обнаружена подмена жалобы в суде - замешанность сотрудников ГИБДД в игнорировании претензий
Как действовать, если руководитель и администрация игнорируют анонимную жалобу на клевету против меня, работающего воспитателем?

Бездействие полиции - сотрудники ДПС требуют личные данные после поданных жалоб в прокуратуру. Что делать?
Работа в метро - возможно ли увольнение по причине неоднократного невыполнения должностных обязанностей?
