Увольнение по собственному желанию - решение о переводе и возможные последствия
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с тем, что наша фирма имеет много магазинов, и отработав более полугода, начальство решили, что переведут меня в другой магазин, куда я вообще не желаю идти, так как я привыкла к нашему ассортименту, к нашему замечательному коллективу и мн. др. Трудовую книжку мне завели (завела впервые), спустя 3 месяца после того как я начала работать на фирме, тоесть официально я устроена 3,5 месяца. Не вижу смысла забирать трудовую книжку и хочу уволиться без отработки в 14 дней, но мне в таком случае сказали, что меня не рассчитают и я уйду с неоплаченным месяцем моей работы. В праве ли они меня не рассчитать, если я не отработаю?
Отрабатывать не обязательно!!! ОБЯЗАТЕЛЬНО УВЕДОМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ РАНЕЕ ЧЕМ ЗА 14 ДНЕЙ до даты увольнения, (это в случае если вы увольняетесь РАСТОРГАЕТЕ ИТР в одностороннем порядке, по собственному желанию)
Можно уволиться и одним днем но только по соглашению сторон.
А вот по поводу трудовой книжки и оплаты-это вы зря, трудитесь до окончания срока уведомления.
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация