Вопрос о принятии бывшим работодателем больничного листа сотрудника, зарегистрированного в Центре занятости - нормативные акты
Должен ли бывший работодатель принимать к оплате больничный лист сотрудника, если на дату открытия листа бывший сотрудник был зарегистрирован в Центре занятости? Каким нормативными актами руководствоваться?
Юлия Ивановна, добрый день!
В соответствии с ч.2 ст.5 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Применение мер в отношении сотрудника, который продлил отпуск без представления больничного листа и не явился на работу
Переплата за больничный лист по беременности и родам - что делать, если произошла ошибка в расчете работодателем
Оплата проезда после увольнения - обязан ли работодатель возместить расходы сотруднику?
Оплата больничного по беременности и родам для сотрудника-совместителя - обязательность работодателя
В какой срок бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа после увольнения?
Оплата больничного листа для уволенного сотрудника - организация или центр занятости?

Оплата больничного листа - что делать, если сотрудник долго болеет и не может предоставить документ?
