Оштрафован без письменных указаний - что делать и куда обратиться?
Меня уволили с работы за невыход (3 дня) оштрафовали на 3000 руб. в договоре написано первый штраф 500 р второй штраф 1000 р а на третий раз увольнение. Договор на руки не давали. Скажите правильно ли то,что меня оштрафовали на такую сумму, если в договоре об этом не написано.
СКАЖИТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ? КУДА ИДТИ И ЧТО ГОВОРИТЬ?
Здравствуйте,
Виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться за совершение дисциплинарных проступков, указаны ст. 192 ТК РФ и включают замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, но не штраф. Эта же норма указывает, что другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами (часть пятая ст. 189 ТК РФ). Каких-либо нормативных актов, вводящих такое дисциплинарное взыскание, на настоящий момент не принято.
Следовательно, штраф не является мерой дисциплинарного взыскания, а его применение противоречит действующему законодательству.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо подать исковое заявление в суд, но в этом случае нужно будет доказать, что штрафы имели место быть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация