С какого числа начнется отсчет, с 08 июля или 15 августа.

Уважаемая Зарина!

Согласно ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев).

Часть 2 названной статьи закрепляет, что при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 г. № 5 невыполнение предусмотренной правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. Срок давности привлечения к административной ответственности за правонарушение, в отношении которого предусмотренная правовым актом обязанность не была выполнена к определенному сроку, начинает течь с момента наступления указанного срока.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в установленном порядке.

Тем самым, поскольку упомянутая статья Трудового кодекса РФ устанавливает срок для выплаты работодателем заработной платы (т.е. день прекращения трудового договора), следовательно административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившееся в невыполнении указанной обязанности работодателем, не является длящимся, и срок его начинает исчисляться со дня, следующего за днем неисполнения указанной обязанности, т.е. в Вашем случае – с 09 июля.

Поскольку данное дело рассматривалось должностным лицом трудовой инспекции, то постановление не могло быть вынесено по истечении 2 месяцев со дня совершения правонарушения.

По общим правилам исчисления сроков (ст. 14 ТК РФ, ст. 6.1 НК РФ, ст. 192 ГК РФ), срок, исчисляемые месяцами истекает в соответствующее число последнего месяца. Т.е. в Вашем случае, срок, начавшийся с 09.07. истекает в 24 час. 00 мин. 09.09.

Таким образом, в связи с тем, что постановление было вынесено 10.09 – в данном случае имеет место истечение сроков давности привлечения к административной ответственности.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ истечение сроков давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административной ответственности.

Удачи Вам!

Не согласна с коллегой. Все перечисленные им нормативные акты - действительны и применимы в данном случае. Но срок обнаружения коллега считает не верно. Поскольку ответственность вообще наступает только в случае задержки более чем на 15 дней. Именно от этой даты 08.07 + 15 = 23.07. начинает течь срок давности привлечения к административной ответственности.

Имейте в виду, что лицо, привлеченное к административной ответственности, вправе обжаловать постановление в порядке надзора (так как пропущен 10-дневный срок для обжалования).

Еще раз предлагаю взять вашу организацию на абонентское обслуживание с целью исключения подобных ошибок.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Всего доброго.