При подсчете не израсходованных дней отпуска (для начисления компенсации) выяснилось, что отдел кадров в карточке Т 2 не вели подсчет положенных дней к отпуску и за период работы с 2009 по 2010 года вместо положенных 45 дней я отгуляла 64. за период работы с 2017 по 2018 у меня осталось не израсходованных 20 дней ежегодного отпуска и с мая этого года еще 12 дней. И теперь, вместо положенных не израсходованных 32-х дней отпуска, как я ожидала, они говорят мне, что оплачиваться будут только 13 дней. Правомочно ли это? и разве это не их ошибка? Хотя они говорят, что дни были оплачены мне в прошлый раз, ведь я их отгуляла, но разве я знала, что гуляю не положенные мне дни отпуска, это во первых и во-вторых - в 2009 году у меня зарплата была в два раза меньше, чем сейчас. Что я могу сделать в данной ситуации?

За период работы с 2017 по 2018 у меня осталось не израсходованных 20 дней ежегодного отпуска и с мая этого года еще 12 дней.

Ситуация с начислением компенсации за неиспользованные дни отпуска на муниципальной службе

Увольняюсь с муниципальной службы. Отдел кадров для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска начал считать дни. за период работы мая 2017 по май 2018 не использованных дней отпуска оказалось 20, а за период с мая по текущее время еще 12 дней. Затем при полном подсчете за время всего рабочего периода (с 2007 года) обнаруживается в карточке Т 2, где ведется запись по отпускам, что за период 2009-2010 вместо положенных 45 дней, я отгуляла 64! И теперь из 32-х положенных дней за последние периоды работы, они хотят вычесть 19 дней, которые по их вине были мне записаны в карточку. После 2010 года идут периоды и за них были правильно посчитаны дни отпуска. Имеют ли они право насчитать мне сейчас не 32 дня, а всего 13? Ведь мне никто не говорил, что я вместо положенных 45 дней отгуляла 64! Разве я виновата, что они не смогли правильно расчитать дни по рабочему периоду?

Читать ответы (1)

Ошибки в начислении дней отпуска и их последствия при увольнении с муниципальной службы

Увольняюсь с муниципальной службы. Отдел кадров для начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска начал считать дни. за период работы мая 2017 по май 2018 не использованных дней отпуска оказалось 20, а за период с мая по текущее время еще 12 дней. Затем при полном подсчете за время всего рабочего периода (с 2007 года) обнаруживается в карточке Т 2, где ведется запись по отпускам, что за период 2009-2010 вместо положенных 45 дней, я отгуляла 64! И теперь из 32-х положенных дней за последние периоды работы, они хотят вычесть 19 дней, которые по их вине были мне записаны не правильно. Имеют ли они право насчитать мне сейчас не 32 дня, а всего 13? насколько это правомочно?

Читать ответы (1)

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?

Читать ответы (1)

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Читать ответы (1)

Сколько дней отпуска положено работнику после периодов декретного отпуска и первого отпуска в 2011 году?

Трудоустроена в октябре 2007 в марте 2008 ушла в декрет. Вышла из него в сентябре 2010. ПЕРВЫЙ ОТПУСК был в августе 2011. потом сентябрь 2012 май 2013. в сентябре этого года ухожу в декрет снова. Положены ли мне еще дни кроме очередного ежегодного отпуска за 2014?

Читать ответы (1)

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?

Читать ответы (1)

Расчет оставшегося отпуска для беременных перед декретом

Я работаю учителем с 25 августа 2005 г. Первый раз отгуляла отпуск в 56 дней летом 2006 года. И последующие года каждое лето я была в отпуске по 56 дней. В 2010 году, я забеременнела после отгуленного летнего отпуска, в феврале 2011 года я брала 2 недели отпуска перед декретом, в отпуске по уходу за ребенком находилась с 8 мая 2011 года по 8 мая 2014 года. В 2014 году с 10 мая по 25 мая я вышла на работу, а с 26 мая 2014 года меня отправили в отпуск на 44 дня. Я отпработала до 25 мая 2015 года и меня снова отправили в отпуск на 35 дней. Сейчас я снова жду ребенка, и декрет у меня будет со 2 ноября. До этого времени я хочу использовать весь положенный мне отпуск, потому как после декрета не планирую возвращаться на работу. Помогите мне рассчитать сколько дней отпуска мне еще можно взять по закону как беременной перед декретом?

Читать ответы (1)

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Читать ответы (2)

Обязаны ли мне дать отпуск за 2019 год после выхода с больничного по диагнозу туберкулез?

Я нахожусь на больничном (диагноз туберкулёз) с Октября 2017 года выписывают меня 6 Мая 2019 года. У меня был очередной отпуск в Мае 2018 года, я звоню в данное время в отдел кадров мне говорят что за 2018 год компенсации за отпуска уже закрыты. Вопрос: по выходу с больничного мне обязаны дать отпуск за Май 2019 года?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За период работы с 2017 по 2018 у меня осталось не израсходованных 20 дней ежегодного отпуска и с мая этого года еще 12 дней.

Оренбург - онлайн услуги юристов