По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 93

Спросить

Автор вопроса

Людмила

30.08.2018, 08:52,

г. Омск

А если сложилась вот такая ситуация: работник долгое время проработал на 0,5 ставки, и вдруг его заставляют, настаивают переходить на полную. У него никаких подработок на стороне нет, но к привычной полставке он привык и его всё устраивает. Как сохранить за собой привычные полставки?

Спросить

Юрист

Попова А. А. 4.8

30.08.2018, 09:28,

г. Волгоград

Согласно ст 93 ТК РФ работа на неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. .

Если Вы откажетесь от подписания доп. соглашения о переводе на полную ставку, то руководство невправе в одностороннем порядке изменить этот аспект, поскольку между вами подписан трудовой договор с условием неполного рабочего времени.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Робота на полставки по собственному желанию?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов