Что мне делать-обратиться в Прокуратуру, трудовую инспекцию?

Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб. Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет. Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение? (устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)

Читать ответы (2)

Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции

Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Против воли работника изменены условия труда на удаленке

Изменили пропорцию оклад/фиксированная надбавка, надбавку вынесли за пределы трудового договора в положение об оплате, в результате гарантированная часть равна 55% от прописанной в Старом трудовом договоре. Премию давать вряд ли будут. Штатное расписание новое. Правила пвтр новые. Система оплаты новая. Работа вся та же, в том же объёме. Предлагается новый трудовой договор подписать. Я затребовала Заверенные приказы о приеме на работу, Трудовой договор должностную инструкцию, расчётки — на случай оспаривания. Мы работаем на удаленке. И мне из кадров ответили, что я должна лично придти и это заявление На документы лично подать, правы ли они? А как на удаленке новое трудовое соглашение подписывают, тоже надо лично приходить? Я подписывать новые условия не хочу. Все новые локалки действуют уже с 1 сентября, а со мной никто не хочет встретиться и подписать, Согласие ни на что я не давала. Могут перевести на новые условия и не сообщить мне об этом. Я целю неделю работаю непонятно на каких условиях.

Читать ответы (1)

Какие обязанности у работодателя если трудовой договор расторгается по его инициативе?

Помогите пожалйста в следующей ситуации. Супругу на работе принуждают заключить новый трудовой договор, условия котрого значительно хуже ныне действующего (увеличена продолжительность рабочего дня, сокращен перерыв на питание до 30 минут с разбиением по 15 минут и прочее). В случае отказа угрожают увольнением. Насколько это законно? Какие обязанности у работодателя если трудовой договор расторгается по его инициативе? Или по-другому. Существенно изменились условия труда, работодатель хочет это закрепить в трудовом договоре, но новые условия категорически не удовлетворяют работника (он-то шел работать на других условиях). Как законно должна урегулироваться подобная ситуация? С уваженинем, Денис.

Читать ответы (1)

Есть пункт о том, что условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, кот.

У меня возник вопрос по следующим пунктам моего трудового договора: 1. В договоре указывается что он заключен на неопределенный срок и что до истечения срока договор может быть расторгнут по инициативе сторон по основаниям предусмотр. Действующим труд. Законодательством РФ. 2. В договоре указываются мои выходные дни: суббота и воскресенье. 3. Есть пункт о том, что условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, кот. оформляются в виде дополнительного соглашения к договору. Вопрос в следующем: начальник заставляет меня выходить на работу в субботу (замещая при этом выходной любым будним днем). 1. Могу ли я отказаться, ссылаясь на трудовой договор? 2. Означает ли то, что договор заключен на неопределенный срок, что мне может быть предложено в любое время заключить новый трудовой договор (в котором напишут новые условия или время работы) ? 3. Если да, могу ли я не согласиться на новые условия работы или мне придется уволиться (или меня могут уволить на этом основании)?

Читать ответы (1)

Изменение условий труда - должно ли быть выплачено трехмесячное пособие?

Зравствуйте... подскажите должны ли выплатить трехмесячное пособие в моей ситуации. Вот мое уведомление. С 1.01.2016 в связи с рационализацией вашего рабочего места принято решение изменить вам существенные условия труда. Заключить с вами бессрочный трудовой договор. Разъясняю вам что в случае вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях туда, то есть в случае отказа заключить бессрочный трудовой договор,31.12.2015 вы будете уволены по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ по основанию за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Читать ответы (1)

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Правомочно ли руководство без согласия работника изменять его должностную инструкцию

Правомочно ли руководство без согласия работника изменять его должностную инструкцию, значительно расширять сферу обязанностей (прием на работу осуществился только приказом о приеме, записью в трудовую книжку, без оформления трудового договора), т.к. при подобном исходе работы становится в три раза больше, появились новые области работы, еще не изученные, не проработанные, а зарплата, права и условия работы остаются прежними.

Читать ответы (1)

Возможность изменения и расторжения договора аренды земельного участка при перенайме - взгляд нового арендатора и пайщиков

Два года назад заключил договор перенайма земельного участка (земли сельхоз назначения паевые) по этому договору мне перешли права и обязанности по договору аренды между пайщиками и первым арендатором. Теперь необходимо внести изменения в условия договора аренды, могу ли я как новый арендатор менять условия изначального договора аренды, либо вообще его расторгнуть и заключить новый договор на новых условиях. Пайщики (собственники земельного участка) не против заключения нового договора и расторжения прошлого.

Читать ответы (1)

Новый собственик в АО Стокманн - изменятся условия работы и оклад. Предоставляется компенсация?

Работаю в АОСтокманн, компания продала магазины в России. Меняется собственник. Условия работы, оклад соответственно новые. Могу я расчитывать на компенсацию, при не желании работать на новых условиях и и в данном магазине.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что мне делать-обратиться в Прокуратуру, трудовую инспекцию?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов