Здравствуйте!
Подробно позиция ФСС по данному вопросу изложена в Письме Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л "О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком".
Если кратко, то имеет место пробел в законодательстве, связанный с тем, что отсутствует явно норма по количеству часов при работе на неполный рабочий день в соответствии со статьей 256 ТК РФ, при которой за лицом, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется право на получение пособия. Имеющаяся судебная практика говорит, что при сокращении нормы на час в день (на 12,5%), этого времени недостаточно, чтобы полноценно осуществлять уход за ребенком и право на получение пособия теряется.
Конкретно значение 10,8 часов на ставку взялось скорее всего из следующих соображений. 10,8 часов - это 60% от 18 часов, что составляет ставку учителя. Почему 60%? Потому что 40% - это размер пособия. А цель пособия - компенсировать недополученный доход из-за того, что данное лицо осуществляет уход за ребенком. Разумеется, эта норма нигде не закреплена.
В Вашем случае, если ФСС откажет Вам в выплате пособия, поскольку Вы работаете на 17,5 часов в неделю, единственным способом оспорить данное решение будет обратиться в суд. Но в виду сложившейся судебной практики скорее всего суд примет сторону ФСС.
Успехов!
Спросить
