Оптимизация смен и выходных для минимального количества сотрудников

Изменение графика работы на 12 часов - законность и особенности.

Работаю по сменам, все смены по 8 мь часов. График такой: 3-утра, 1 выходной и на следующий день иду на три ночьные, Потом отсыпной и два выходных. Потом 3 вечерние смены и два выходных. И утренние, и так по кругу. Нам хотят изменить сменный график на 12 часов, со следующим режимом: 2 утренние смены по 12 ч. 1 выходной и на следующий день мы выходим на 2 ночные. Потом отсыпной и 2 выходных. Затем снова утренние и так по кругу. В месяце будет выходить 14-16 смен по 12 часов, из них 13 оплатят по окладу, а все что сверх 13 будут оплачивать согласно ТК РФ как работа в выходной день (двойная оплата), из-за соблюдения нормы часов учетный период год. Законно ли все это? Больше интересует сам график по 12 ть часов.

Читать ответы (1)

Запрос работников о сохранении старого графика работы сменного персонала

В течении многих лет работаю на предприятии по графику сенного персонала, а именно с 8.00 утра и до 20.00 вечера-два дня подряд, затем отдыхаю 2 дня и только на 3-й день заступаю в две ночные смены с 20.00 и до 8.00 часов утра, после второй ночной смены отсыпаюсь, следующий день идет выходным, и потом все по новому, т.е. 2 дня по 12 часов, 2 выходных, на 3=й день ночная смена, отсыпаюсь днем до 20.00 и заступаю во вторую смену в ночь. Меня и коллектив устраивает такой график, но работодатель хочет изменить график одностороннем порядке, он хочет чтобы мы работали в смену по графику-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень много работников из коллектива приезжие и такой график не удобен для них. Каким образом обратиться к работодателю, с каким текстом, чтобы оставить старый график работы сменного персонала? На что можно сослаться из законодательства, ТК и т.д? Прошу вас помочь. С ув. Алексей.

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель требует выходить на ночную смену во время болезни?

У меня сменный график работы 2 /2 день ночь (отсыпной, выходной). Ночная смена с 8 вечера до 8 утра. День закрытия больничного листа выпал на ночную смену. Работодатель сказал, что мне необходимо выйти в смену с 0.00 часов. Правомерны ли действия работодателя в этом случае, ведь у меня на руках есть больничный лист?

Читать ответы (2)

Работа водителем на 12-часовых сменах - правомерность ставки смены на 10 часов

Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Работа посменно 2 через 2 дня - длительность смены 12 часов и проблемы с беременностью

Я работаю посмено 2 через 2 дня (день, ночь, отсыпной, выходной). Длительность смены 12 часов, хотя по факту все 15 Предоставила справку о беременности и написала рапорт, на освобождение от ночных смен и в выходные и праздничные дни, от ночных смен освободили, а выходных сказали у нас нет. Правомерно ли то,что мой рабочий день длится более 12 часов и я стою на посту по 3 часа подряд, физически мне тяжело, что можно сделать?

Читать ответы (2)

Возможно ли ставить смены 11/11/11 или 11/11/6 подряд, с согласия сотрудников?

День. Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Определение минимальной нормы часов в месяц при сменном графике работы

Какя минимальная должна быть норма часов в месяц при сменном графике работы. Мы работаем по 12 часов сначала дневная смена на следующий день ночная потом два выходных то есть день, ночь и два выходных.

Читать ответы (2)

Нарушение трудового законодательства - работодатель предоставляет многочасовые смены и неправильно считает выходные дни

Работодатель предоставляет 2 дня выходных после 24 часов работы (с 8 утра до 8 утра следующего дня) следующий день отсыпной и 1 день выходной. В месяц получается 264 часа, а должно быть 160 часов. Как можно привлечь работодателя к ответственности? И зарплата по трудовому договору 4830 руб.

Читать ответы (6)

Несоблюдение желаний в сменном графике и нарушение трудового законодательства - что делать?

Я выхожу с отпуска 2 июня, у меня на работе сменный график, составляется по учитыванию желаний. Но проблема в том что пожелания мои не учитываются вообще. Рабчий день по 8 часов, дневная смена с,7:30 по 15:30 и вечерняя с 15:30 по 23:00 а ночная смена с 22:30 до 7:30. Вот у меня вопрос законно ли так работать сейчас напишу свой график на месяц, с 8 числа, где и возникает вопрос - 8,-смена утро,9-вечер,10 и 11 - ночные смены, 12-выходной,13-утро,14-вечер 15,16,17-НОЧные смены,18 - всеголишь один выходной! 19-утро,20-один выходной,21-вечер,22-выходной 23-вечер 25,25,26 - Ночные,27,28-выходные,29,30 - утро. Вот скажите пожалуйста как можно тау работать? По три ночи подряд? С одним выходным и при этом до этого смены стоят и после одного отсыпного? Что можно предпринять и сделать? Работадатель пытается меня выжить? Также очень много оскорблений со стороны начальства, на сотрудников, как в переписке в соц сетях так и устно, что мне делать? Все молчат, а я такое отношение терпеть не собираюсь!

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация смен и выходных для минимального количества сотрудников

Москва - онлайн услуги юристов