Законность увольнения опекуна детей и возможные выплаты - что знать
Я единственный опекун детей 12 и 16 лет. На предприятии пошли сокращения. Меня вынуждают уйти по соглашению сторон. Законно ли это? имею ли я право хоть на какие_то выплаты в таком случае?
Ох Нижний, вас никто не может вынудеть уволиться по сокращению, требуйте письменно, чтобы вам работодатель предоставил список всех имующихся вакансий даже нижестоящих на данной работе, работодатель просто хочет отделаться от вас под расчёт и все, по ст 180 ТК
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
На работу напишите заявление работодателю что в соответствии со ст 180 вы требуйте предоставить все имеющийся на данный момент вакансии, обязательно сделайте так чтобы ваше заявление приняли и расписались на 2 копии заявления которое останется вам о том, что его приняли.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Сокращение или увольнение по соглашению - есть ли право на выплаты?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
Возможно ли получить досрочную пенсию по уходу за ребенком инвалидом при увольнении по соглашению сторон?
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Разница между увольнением по сокращению и увольнением по соглашению сторон при постановке на учет в центр занятости
Выбор варианта ухода с предприятия и досрочная пенсия - что делать?
Как осуществить досрочное увольнение по сокращению и сохранить выплаты - процедура сокращения и сроки выплат
