Права воспитателя - оплачивается ли время на МО, утренниках, родительских собраниях?
199₽ VIP
Работаю воспитателем. Администрация ставит дни посещения заседаний городского методического объединения (это происходит в утренний отрезок времени, а во вторую смену надо выходить на работу. Фактически занят весь день. А оплачивается только смена в детском саду. Тоже самое происходит в дни утренников и родительских собраний. Вопрос: Считается ли время посещений М.О., родительских собраний, детских утренников рабочим временем если они проходят не в твою смену. Не нарушается ли в данном случае моё конституционное право на отдых? Спасибо.
Доброго вам времени суток.
Это всё также является работой педагогического сотрудника. Согласно нижеупомянутому приказу.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее — другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
Желаю удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьСогласно главе 21 Трудового кодекса РФ любой труд должен быть оплачен. Если Вы ходите на все эти мероприятия без оплаты, то это нарушение законодательства в части оплаты труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Если не получится разрешить спор через заявление в комиссию по разрешению трудовых споров, можно будет подать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Вообще такие вещи нужно четко указывать в трудовом договоре ст 57 ТК РФ из чего конкретно состоит ваше рабочее время
Если в трудовом договоре время этих посещений не зафиксировано в качестве вашего рабочего времени то данное время не может считаться вашим рабочим временем.
Это-с одной стороны, а с другой -согласно статье 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать с вас выполнение работы не предусмотренной трудовым договором Поэтому вы на основании стст 379-380 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав имеете право не посещать эти мероприятия письменно предупредив об этом своего работодателя
Либо на основании ст 60.2 тК РФ требуйте доплаты за участие в этих мероприятиях.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации понятие рабочее время дается в ст. 91 ТК РФ
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Поэтому, если Вы исполняли указание руководства согласно своему трудовому договору, должностной инструкции то отправление на метод. Объединение входит в Ваше рабочее время также как посещение родительских собраний, детских утренников.
СпроситьПосещение методических объединений должно оплачиваться, если оно проводится в рабочее время. В противном случае вы не обязаны их посещать. У нас, например, это время оплачивается. Поэтому все зависит от организации этого процесса на местах. Поэтому если вам не оплачивают, то можете просто отказаться их посещать. Можете также подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру и администрацию могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Однако вы должны понимать, что таким образом возникнет конфликтная ситуация между вами и руководством образовательного учреждения.
СпроситьНормируемая часть рабочего времени педагогического работника не является одинаковой, поскольку определяется с учётом фактического объёма учебной нагрузки, увеличение или уменьшение которого против установленной нормы, осуществляется только с письменного согласия педагогического работника.
Другая часть рабочего времени, необходимого для выполнения иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемым должностям (к примеру, участие в деятельности педагогических и иных советов, методических объединений, осуществление связи с родителями, проведение родительских собраний, организация участия обучающихся, воспитанников в массовых мероприятиях, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, организация и проведение методической и консультативной помощи родителям и другое), регулируется планами и графиками, которые составляются с учётом периодичности выполнения таких работ.
Другая часть рабочего времени учителей, преподавателей, иных педагогических работников, связанная с разработкой рабочих программ, подготовкой к занятиям, регулируется самими педагогическими работниками.
Заметим, что независимо от того, что ставки заработной платы за календарный месяц устанавливаются педагогическим работникам, поименованным в пункте 2.8 приложения 1 к приказу № 1601, исходя из нормы часов педагогической работы, составляющей 18 часов в неделю (720 часов в год для преподавателей организаций, реализующих программы среднего профессионального образования), выплачиваются педагогическим работникам за выполнение всей педагогической работы, входящей в их должностные обязанности согласно квалификационной характеристики, поскольку нормы часов – это всего лишь нормируемая часть их педагогической работы, являющаяся одновременно условной расчётной величиной, применяемой для исчисления заработной платы за фактический объём учебной нагрузки.
Разъяснение о выплате педагогическим работникам, поименованным в пункте 2.8 приложения 1 к приказу № 1601, ставок заработной платы за всю педагогическую работу (т.е. с учётом другой её части, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности), содержится в пункте 37-ом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (как и на предыдущие периоды), утверждённых Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 25 декабря 2015 года (протокол № 12).
СпроситьЗдравствуйте. Это зависит от того, что прописано в вашем договоре и должностной инструкции. Если такое там присутствует, то все правомерно. Если нет, то вы вправе не посещать родительских собраний, детских утренников и т.п в свободное от работы время.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
СпроситьК сожалению, всё так. Согласно приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», рабочее время педагогических работников состоит из нормируемой части (педагогическая нагрузка согласно индивидуальному расписанию или графику смен) и ненормируемая часть (время на самоподготовку, методическая работа, мероприятия образовательной организации согласно плана-графика). Оплачиваемой частью работчего времени является нормируемая часть. Однако деятельность, которую ведёт педагогический работник в свободное от педагогической нагрузки время, в т.ч. входит в объём ег должностных обязанностей: он обязан заниматься самоподготовкой, вести методическую работу, являться на мероприятия образовательной организации согласно плану-графику. В силу этого у педагогических работников сокращённая рабочая неделя и удлинённый период ежедневного оплачиваемого отпуска.
СпроситьМеня зовут Алена, я работаю в детском саду воспитателем, у нас объединение из восьми детских садов, директор нашего объединения ставит меня на смену в другой садик приказом, могу ли я отказаться от приказа и выйти на смену в свой детский сад? Спасибо.
Если запрещено без куаркодов посещение утренников, то как насчет посещения родительских собраний? Только с куаркодом?
Работаю ВОСПИТАТЕЛЕМ в детском саду. Мой оклад 36 721. за 6 ти часовой рабочий день. Я отработала месяц по 12 часов вместо 6,а оплатили только за 1,5 смены. Вопрос правильно ли это и как должны были оплатить. Если одна смена составляет 1500 р. за две смены получается 3000 р правильно? 10 смен по 1500 =15000. Я работала 20 смен, значит должно =30000, верно?
Я работаю помощником воспитателя в детском доме в ночную смену 2 через 2 (Хабаровский край). В новогодние праздничные дни у меня рабочие смены 3,4,7,8. Рабочая смена с 21:00 до 8:00. Как в данном случае мне должны оплатить эти смены? Заранее Спасибо.
Работаю воспитателем в детском туберкулезном санатории. Работаем по сменам: день работаем, два выходных, по 12 часов. В месяце выходит 10 смен. Если ставят дополнительную смену, то она оплачивается в неполном объеме, а только 50%,диктуют писать заявление на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Правомерны ли такие действия? Имею ли я право, написать заявление на полную ставку по дополнительным сменам. Спасибо. Значит получается начальники обманывают, говорят, что я делю ставку 0.5 с другим воспитателем, которая находиться на больничном? Я имею право писать на полную ставку, если мне ставят дополнительные смены? Спасибо.
Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду.
Вопрос
Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11)
Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен)
Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?
Оплата дополнительных смен в детском туберкулезном санатории - правомерность и возможные ограничения
Работаю воспитателем в детском туберкулезном санатории. Работаем по сменам: день работаем, два выходных, по 12 часов. В месяце выходит 10 смен. Если ставят дополнительную смену, то она оплачивается в неполном объеме, а только 50%,диктуют писать заявление на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Правомерны ли такие действия? Имею ли я право, написать заявление на полную ставку по дополнительным сменам. Спасибо.
Работаю воспитателем в детском саду. Отработав свою смену остаюсь во вторую смену за свою сменщицу, которая взяла соцдень, подскажите пожалуйста, как в таком рабочем случае должны расчитыватся часы к оплате? Главбух сказала что рассчитывает как замещение и час берет по стоимости точно так как и моя родная смена. Верно это?
Предлагаем администрации школы сделать пятидневный рабочий день. Завуч возмущается, она против, говорит, что потеряем в заработной плате и учителя работающие в две смени (начальная школа), потеряют вторую смену. Имеют ли право забрать вторую смену при пятидневном рабочем дне?