Написала заявление на увольнение, но коллектив и заведующая давят - права воспитателя доу в конфликтной ситуации

199₽ VIP

Вы можете покинуть педсовет и не слушать. Вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, Ст.80 ТК РФ. Поэтому Вам ничем это не грозит. Более того, если Вас осокорбляют - обратитесь в прокуратуру.

Вы имеете на это право, более того вы имеете право расторгнуть договор и обратиться в суд за компенсацией морального вреда; в связи с ст 237 ТК

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Т.к. участие в педагогических советах входит в Ваши трудовые обязанности, то просто так покинуть Вы их не можете. Вам нужно выждать 2 недели согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Тогда сможете спокойно уйти с этой работы. Ну а на пед. совете можете заявить, что если цель собрания - обсуждение Вашей личности и Вашего увольнения, то Вы не намерены больше присутствовать, если другой повестки дня нет. Если унижают, то это повод для жалобы в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, встать и покинуть пед. совет не желательно если это входит в ваше рабочее время, несмотря на то что вы написали заявление на увольнение, также у вас есть право включить диктофон и производить запись разговора.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, для расторжения трудового договора по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) нужно знать как "таблицу умножения" положения статей 80, 84.1, 140, 127 ТК РФ и правильно уведомить письменно работодателя о расторжении трудового договора согласно положений статьи 80 ТК РФ не менее чем за 2 недели до увольнения. Как раз этого не знают многие работники и не правильно уведомляют работодателя об увольнении по собственному желанию.

Во-вторых, в вашей ситуации, если Вы правильно уведомили своего работодателя об увольнении по собственному желангию, Вы можете обратиться в поликлиннику с температурой или еще что-то выдумать насчет временной нетрудосопособности.

В этом случае, если у Вас будет листок нетрудосопособности, то Вы спокойно дома отдохнете недели 2 и не будете больше появляться на своей работе.

Ознакомьтесь ниже внимательно с положениями статьи 84.1 ТК РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.