Проблема с выплатой за обслуживание школьного сайта - ограничения экономиста на выплату денег техническому работнику
Работаю в школе секретарем, обслуживаю школьный сайт. Составлен трудовой договор и коллективный договор но все равно не получаю деньги за сайт причиной является экономист отдела образования не позволяет мне выплачивать деньги за сайт потому что я являюсь техническим работником и говорить что технические работники не имеет право получить деньги из стим. Части говорить это строго для учителей.
Уважаемый Ахмед г. Махачкала!
ВО-ПЕРВЫХ:
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ! условиями для включения в трудовой договор являются:-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);-условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ВО-ВТОРЫХ:
Рекомендую вам ознакомиться с Должностной инструкцией по вашей должности.
Кроме того, вы вправе по данному вопросу обратиться с письменной жалобой в Трудовую инспекцию.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.09.2018 г.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да технические работники не имеют право получить деньги из стимулирующей части, но вам положена доплата если такие обязанности не включены в ваш трудовой договор
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Здравствуйте. Начальник нашего подразделения и экономист выводят деньги предприятия “за забор”. Экономист выписывает повышенные премии некоторым работникам, потом работники выводят около 80 процентов этой надбавки на банковскую карту экономиста. Начальник говорит, что эти деньги потом идут на премии инжинерно-техническим работникам. Все делается скрытно, никому про это не говорят. На сколько это законно и, если нет, то куда обращаться？
Я работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.
Работаю учителем в школе. Имею высшее образование - экономист. Поступила в педагогический институт, чтобы получить высшее педагогическое образование. Имеет ли право директор школы отказать мне в учебном отпуске? Спасибо.
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?
Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
В связи с повышением МРОТ педагоги школы доплачивают техническим работникам школы из своей стимулирующей части заработной платы доплату до МРОТ. Повышается МРОТ, повышается и доплата. Заработная плата технических работников растет, учителей на протяжении нескольких лет падает.
С очередным повышением МРОТ заработная плата педагогов и технических работников почти сравнялась. В связи с тем, что у педагогических работников систематически понижается стимулирующая часть оплаты труда, которая включает в себя подготовку к олимпиадам, участие учащихся в научной и исследовательской работе, социальное проектирование и т.д.
Возникает вопрос, какой смысл имеет для педагога внеклассная работа, занимающая большое количество времени учителя, но не имеющая должного выражения в финансовом отношении.
Просим разъяснить данную ситуацию.
Основная школа реорганизуется путем присоединения в виде структурного подразделения средней школы. Все работники предупреждены об этом за 2 месяца. По указанию юриста отдела образования все должны отбыть в отпуске до 10 августа. Я, как директор основной школы рассчитал рабочие периоды всех работников до 10 августа. У некоторых учителей отпуск получился 23 календарных дня. у технических работников минимальный-7 дней. Правомерно ли это? И получит ли учитель остаток отпуска уже в новой организации. Все без исключения работники переходят в новую организацию-структурное подразделение средней школы. Ответьте пожалуйста на адрес ooh_kokonovka@mail.ru . мне реально нужно показать ваш ответ своим работникам. Омская область. Полтавский район. Деревня Коконовка. Связь мобильная никакая. Захолустье.
Имеет ли право директор школы заключить срочный трудовой договор с работником не имея педагогического образования, а только получающего его? Работник уже имеет высшее образование. Законно будет это действие?
Если имеется генеральный и технический директор, технический директор является единственным учредителем, может ли технический директор в решение единственного учредителя прописать, о том, что Генеральным директором назначается (например Иванов А.А.), но право подписи всех документов остается за техническим директором.
Или как правильно оформить Устав или Решение, для того, чтобы генеральным директором был один человек, а техническим другой, который подписывал все документы.
Обязан ли отдел кадров выдать работнику один экземпляр коллективного договора на руки (как трудовой договор)? Мне его не дали, он есть только в отделе кадров, т.е. непосредственно сам коллективный договор я не подписывала, но моя подпись есть в трудовом договоре в графе ознакомлена с коллективным договором. Имеют ли в таком случае условия коллективного договора юридическую силу?
Работаю в школе сторожем, трудовой договор ни кто с нами не заключал хотя администрация школы говорит, что есть коллективный трудовой договор но мы его то-же не видели... есть-ли здесь нарушение законодательства РФ? И какие права вы (работники) имеем на основании выше сказанного?
