Сколько рабочих дней нужно отрабатывать при увольнении
Я написал заявление об увольнении с первого ноября. Сколько мне осталось отрабатывать?
Если вы с работодателем не пришли к соглашению л дате увольнения, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию))
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Уважаемый Сергей!
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, 14 ноября - последний рабочий день для Вас.
Удачи!
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, отработала 2 недели. В последний день, написала заявление об отмене заявления увольнения. Через выходные все таки решила уволиться. Мне надо еще отрабатывать 2 недели?
2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся.
Спросить
Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?
Добрый день!
В данном случае пишется новое заявление на увольнение, так как старое уже отозвано. Отрабатывается снова 2 недели.
Спросить
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
СпроситьЯ написал заявление на увольнение в последний день испытательного срока, сколько дней мне надо отрабатывать?
Дмитрий, здравствуйте.
....................................
Этот юридический вопрос регулируется статьями 71, 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), с которыми Вам лучше всего самому более внимательно ознакомиться.
.............................................
Согласно статьи 71 ТК, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
..............................................................................................................................
Если Вы в своем заявлении о расторжении трудового договора не писали дату увольнения, то работодатель обязан Вас уволить в сроки, указанные в статье 80 ТК, так как Вы пропустили сроки, указанные в статье 71 ТК, для уведомления работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Но Вы можете и не "отрабатывать" до увольнения те дни, которые указаны в статье 80 ТК, если внимательно ознакомитесь с положениями статей 80, 81, 84.1 ТК.
................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу.
СпроситьХотелось бы уточнить такую ситуацию, я перед уходом в очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск с 10 по 23 ноэября, написал заявление на увольнение с работы 6 ноября, соответственно меня должны уволить 24 ноября, а мне работодатель сам назначил дату увольнения с 1 декабря. Вот мне хотелось бы знать на сколько законно поступил работодатель подписав моё заявление на увольнение выбрав свою дату моего увольнения?
Работодатель поступил незаконно, в данном случае с него можно взыскать проценты за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142 ТК РФ).
Спросить
Днем увольнения является последний день работы. Вам следовало написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если вы хотели отгулять положенный отпуск. По закону вы должны отработать 14 дней, однако если работодатель согласен вас уволить, то увольнение может быть и без отработки, т.е. по соглашению между сторонами.
Спросить
Здравствуйте!
Вопрос с отработкой необходимо решать с работодателем. Две недели - срок за который Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении. Поэтому, если он Вас отпускает, то проблем не будет.
СпроситьНаписала заявление на увольнение с работы, руководство заставляет отрабатывать 14 дней. У меня есть несовершеннолетний ребенок (12 лет).
Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении? В каких случаях не отрабатываются 14 дней после написания заявления на увольнение?
Согласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, т.е. подать заявление об увольнении, за 14 дней до увольнения. Работодатель может согласиться на меньший срок, но если нет, то придется отработать. Наличие у работника несовершеннолетнего ребенка для увольнения по собств.желанию не имеет никакого значения.
Вы могли бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и указать свою дату увольнения. Далее дату увольнения обсуждаете с работодателем.
СпроситьТо,что у Вас есть малолетний ребенок(до14 лет),не является основанием для работодателя ,что Вы не обязаны его уведомить о своем увольнение за 14 дней.Попробуйте с ним договориться,дело в том,что это не принудительный труд,а работодателю необходимо время,для того ,что бы заменить Вас кем то на рабочем месте.
СпроситьНаходясь на испытательном сроке, я написала заявление на увольнение. Заявление написала 10.04, по закону я должна отработать 3 дня, в заявлении мне сказали в отделе кадров написать уволить с 14.04. Нужно ли мне 14.04 - день увольнения отрабатывать?
Здравствуйте, Анастасия
Если вы напишите в заявлении уволить с 14 апреля, то 14 числа придется работать. Это будет ваш последний день работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если написано уволить 14 числа значит последний рабочий день У вас 14 число. Деньги должны быть на работе. Спасибо что обратились на наш сайт.
Спросить
При указании перед датой предлога "с" возникает разночтение, поэтому профессиональный кадровик никогда такое не посоветует. Днём увольнения считается последний рабочий день и его работник и должен указать в заявлении как желаемый день увольнения "прошу уволить 14 апреля" , иначе бы вы этот вопрос не задали. С предлогом Невозможно определить, считает ли себя работник с 14 числа уже уволенным и последним днём считает 13-е число, либо С 14-го увольняется и считает последним рабочим днём 14-е. Если заявление подаётся за три дня, то по сути днём увольнения должно быть 13-е. Вам нужно уточнять этот вопрос в "отделе кадров" чтобы не было прогула.
Спросить
Анастасия, добрый день.
Последней датой работы считается дата, с которой сотрудник просит его уволить. Если что, готовы ответить на все Ваши вопросы.
Спросить
Полностью согласен С Татьяной Борисовной. Но если все же вы написали С 14-го. то 14-го вам отрабатывать не нужно. Предлог С предполагает, что с этого (в этот) дня вы не работаете.
Спросить
