Приказ о переводе на другую должность - необходимость допсоглашения и записи в трудовую книжку

06.09.2018, 04:57

• г. Калуга

С работником был заключён трудовой договор три года назад на определенную должность. Через полгода был издан приказ о переводе на другую должность с которым был ознакомлен работник, но допсоглашение не было заключено и не внесена запись в трудовую книжку. Сейчас руководителю выгоднее, чтобы работник отработал по той должности, по которой с ним заключён договор. Можно ли признать приказ не действительным или же должна быть сделана запись в трудовую и заключено допсоглашение по той должности, по которой он работает сейчас? Понятно, что допущено нарушение, но является более серьезным - отсутствие допсоглашение и записи или работа по другим трудовым функциям на основании приказа.

Читать ответы (1)

Запись в трудовую
Приказ о переводе на другую должность
Запись в трудовой книжке руководителя

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Разборов А. В. 4.8

06.09.2018, 05:29,

г. Ростов-на-Дону

Общее правило: трудовой договор (в данном случае дополнительное соглашение) считается заключенным, если работник приступил к работе. Поэтому в судебном порядке всегда можно обязать работодателя заключить доп. соглашение к трудовому договору на том основании, что работник реально уже выполняет другие труд. Функции, нежели указанные в основном труд. Договоре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Приказ о переводе на другую должность - необходимость допсоглашения и записи в трудовую книжку

Калуга - онлайн услуги юристов