Кадровик угрожает уволить работника находящегося в отпуске из-за невыполненной медицинской обслуживания

199₽ VIP

В период отпуска Вас не имеют права отзывать без Вашего согласия. Отзыв из отпуска делается с согласия работника согласно статье 125 Трудового кодекса РФ. А такого основания как не вовремя пройденный мед. осмотр для увольнения нет согласно ст.77 и 81 Трудового кодекса РФ. Просто работодатель может не допустить к работе (ст.212 Трудового кодекса РФ) пока его не пройдете, будучи ознакомленным с приказом. Вот выйдите из отпуска и пройдете мед. осмотр, если ранее с таким приказом не были ознакомлены. Но можете пойти навстречу работодателю и сделать это все в период отпуска, т.к. работники зависимы от своих работодателей и лучше не портить раньше времени с ними отношения.

Здравствуйте! Это не возможно, согласно нормам ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, никто вас не уволит но медосмотр, вы обязаны пройти, так как работодатель перечислил за вас деньги за этот медосмотр. Кадровик просто ультрирует этот момент и пытается привлечь вас к прохождению медосмотра. Выход простой, я не находился в городе, а выехал в отпуск по месту отдыха. Никто вас не уволит с работы, пока для этого нет никаких оснований, но могут на время отстранить от работы, при выходе из отпуска.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Кадровик не прав. В этом случае обязаны отстранить от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Об этом прямо сказано в СТ. 76 ТК РФ.

Уволить нет. Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования если это является обязательным условием допуска к работе может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания такого как выговор или замечание СТ. 192 ТК РФ.

1.В статье 125 ТК РФ четко сказано:Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия

То есть являться во время отпуска на работу и знакомиться с приказом на прохождение медицинской комиссии Вы не обязаны

2.Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен в статье 81 ТК РФ В этом перечне нет такого основания, как: непрохождение работником медицинской комиссии

3.Вы правильно рассуждаете, когда говорите, что вначале должно быть отстранение от работы Об этом так и сказано в статье 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Поэтому в вашей ситуации нет ни каких оснований для увольнения А по выходу из отпуска вам должны дать возможность пройти медкомиссию.

Все верно: в силу ст. 76 Трудового кодекса РФ Вас должны отстранить от работы. Но ВЫ и так в отпуске и не работаете. Поэтому можете вообще не приходить на работу и ничего не подписывать. Как выйдете на работу, так и подпишите и пройдете медосмотр. Уволить Вас право, конечно же, работодатель не имеет. Вы сможете восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.