Закончил университет по целевой программе подготовки и планирую увольнение - какие санкции могут быть применены?

597₽ VIP

Если между сторонами заключен договор (ст.421 ГК РФ) или ученический договор (глава 32 Трудового кодекса РФ), которым были взяты обязательства, при неисполнении которых работник должен вернуть средства, то в случае невозврата их могут взыскать в порядке искового производства. Так что нужно вернуть положенное по договору. Как правило это остаток, приходящийся на неотработанное время.

Здравствуйте. Нужно исходить из того, что прописано в договоре ст.421 ГК РФ. в соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом

Для однозначного ответа на ваш вопрос нужно видеть весь договор, а не одну страницу которая к вопросу вообще не имеет никакого отношения.

Добрый день. Если на Ваше обучение были затрачены денежные средства либо условиями Вашего договора предполагается, что при уклонении от отработки установленного в договоре времени работодатель вправе потребовать оплатить стоимость обучения, то могут потребовать деньги пропорционально неотработанному времени.

Отработать придется все время в соответствии с трудовым договором, а если захотите досрочно уволиться, то от Вас попросят оплаты обучения пропорционально неотработанному времени

.

ТК РФ

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Но из текста той страницы, которую Вы опубликовали непонятно - тратились деньги или не тратились.

Доброго вам времени суток.

Был заключён договор (421 ГК РФ) либо если был заключен ученический договор (32 гл.ТК РФ) котором указаны моменты при неисполнении которых работник обязуется вернуть средства, в таком случае работодатель Может их вернуть через суд.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

В вашем договоре указано, что настоящий договор действует с даты его подписания до полного исполнения сторонами своих обязательств

Если вы поэтому договору приняли на себя обязательство отработать определенный срок, то согласно статье 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается

В статье 309.2 ГК РФ сказано:Должник несет расходы на исполнение обязательства, Другими словами, если вы уволитесь, то с Вас Заказчик имеет право взыскать все понесенные убытки ст 15 ГК РФ возмещение расходов на учебу и плюс затраты на поиск нового специалиста (при наличии таких затрат)

Здравствуйте! У Вас ученический договор. В нем должен быть указан срок, в течении которого Вы должны проработать на предприятии, оплатившем обучение. Если Вы увольняетесь ранее этого срока, это нарушение договора, а ответственность предусмотрена в договоре и ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Последствия за увольнение раньше срока, установленного договором, установлены ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании":

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

В договоре ппп. 226 прописана обязанность возместить заказчику расходы на целевую подготовку в случаях отчисления из образовательной организации, неявки на филиал или отказа заключить с ним трудовой договор, расторжения по инициативе студента.

В пункте 5 порядок внесения изменениц, дополнений в Договоре и его расторжения ПП.6 просписано, настоящий договор может быть расторгнут по инициативе студента при отчислении из учебного заведения.