Несоответствие ожиданиям работы и проблемы с испытательным сроком возникли при устройстве в магазин

Здравствуйте! Ваш срок отработки будет начинаться на следующий день после подачи заявления, т. е. подали 6.09, срок отработки отсчитывается с 7.09. Что касается рабочих и нерабочих дней - укажите работодателю на ст.14 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

- Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

- Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

- Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

- Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Возникнут вопросы, сообщите, что будете вынуждены обратиться с жалобой в прокуратуру. Единственное - посмотрите внимательно трудовой договор, указано ли там про сменный график. Была рада помочь, с уважением, Ю. В. Лихограй.

Добрый день, Екатерина! В соответствии с трудовым законодательством, в период испытательного срока, работник не обязан предупреждать о своем увольнении за две недели. Однако, на работодателя возложена обязанность предупредить работника за три дня, о том, что он не прошел испытательный срок. Работодатель обязан Вас уволить в день, указанный в заявлении. При чем, если у Вас по трудовому договору указан, сменный график, то Вы не обязаны отрабатывать смену до конца (при условии, что смена выпадает на ночь).

Написала заявление 4.09 получается какого числа я должна забирать трудовую книжку, помогите разобраться.