«Правомерность вызова госслужащей в декретном отпуске для подписания уведомления о сокращении»
Я госслужащая. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, на работе проходит сокращение, и меня вызвали для подписания уведомления о сокращении. Если я правильно на слух восприняла название этого документа. Правомочно ли это? Могут ли меня сократить, или перевести на другое место. И обязана ли я прийти и подписаться за получение этого уведомления?
Уважаемая Наталья !
Как говорят: "Лучше раз увидеть, чем десять раз услышать", а в отношении того, от чего зависят наши законные права и интересы, никогда не следует верить словам, а надо убедиться только тому, что написано на бумаге (документе). А вопросам, связанным с трудовыми отношениями, это в первую очередь относится.
Скорее всего Вы находитесь в настоящий период не в "декретном отпуске" (так называемый "декретный отпуск", а точнее отпуск по беременности и родам, Вам предоставлялся на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, продолжительностью 70 (в случае многгоплодной беременности - 84) календарных дней после родов), а в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Согласно статья 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенокм до достижения им возраста трех лет, с Вами расторгнуть трудовой договор могут только в случае ликвидации организации или учреждения, где Вы работаете согласно пункта 1 части 1 статьи 81 ТК.
Вы конечно имеете право не подписывать никаких уведомлений в настоящий период, которые могут Вам предложить со стороны работодателя. Но лучше при этом сделать следующее. Если Вы не уверены в том, что Вам законно что-то на подпись дают, то лучше написать на документе "не согласна", поставить подпись и дату. И еще лучше этот документ ксерокопировать или сфоткать цифровым фотиком или мобильноком с фотокамерой.
Подробно о порядке сокращения работников Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я предоставлял подробную юридическую консультацию по вопросам сокращения работникам железной дороги"
Удачи Вам.
СпроситьЕсли наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?
Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.
Я нахожусь в очередном летнем отпуске-педагог. Только начался отпуск. Позвонила директор и просила придти подписать уведомление о сокращении. Может ли она требовать этого во время отпуска. Зависит ли время подписания уведомления от сроков сокращения. Т.е. 2 месяца отсчитываются от моего подписания уведомления или когда я выйду из отпуска? Спасибо.
Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске же 1 год. на предприятии, где я работаю началось сокращение штата. Меня попросили прийти в офис, для подписания документов о сокращении моей точки. Но я же в декрете? И находилась на основной точке, когда уходила в декрет! Могут ли меня сократить? И предприятие не ликвидируется!
Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е
11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
