Противопоказана ли сверхурочная работа работнику, перенесшему оперативное лечение по поводу онкозаболевания в 2012 г.?
Хотела бы узнать, противопоказано ли сверхурочная работа (ночные смены) работнику, перенесшему оперативное лечение по поводу онкозаболевания в 2012 г.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если нет медицинских противопоказаний то такая работа возможна
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Спросить
Я работаю на жд дежурным по станции. Работа связана с постоянными нервными расстройствами, стресами, компьютер, безопасность движения. Станция первого класса. Принесла в кадры справку с женской консультации где прописали противопоказана сверхурочная, работа в ночные смены и командировка. Они говорят что мне согласно этой справки не противопоказано работать в дневную смену 12 часов. Я говорю что мне тяжело, порой нету времени сходить в туалет и покушать. Правомерно ли это? И могу ли я отказаться от такой работы? Они ведь обязаны предоставить мне более лёгкую работу?
Работаю суточной медсестрой, сейчас беременна, врач написала справку, что противопоказаны ночные смены, в итоге в отделе кадров перевели на дневную работу, в итоге зарплату уменьшили, так как нет теперь ночных смен. Могли они оставить ср.сдельную з/ пл или зарплата будет с тем же окладом, но без ночных выплат? Спасибо.
Работаю в Росатоме в машиностроении. Нас пренуждают работать в ночное время. Договор заключён на работу в дневную смену. После ночных смен я плохо себя чувствую. Можно ли узнать перечень заболеваний для запрета работы в ночное время.
Нашему сотруднику который работает сторожем (работы в ночные смены) присвоена 3 группа инвалидности 1 степени. Работник просит чтобы его уволили по состоянию здоровья. Предложить другое место работы организация не может в связи с отсутствием вакансий. Согласно ИПР работнику запрещена работа в ночное время. Как нам правильно уволить данного работника и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться?
Я мама троих детей, младшему 3 года, работаю медсестрой. На работе хотят ввести ночные смены. Мне не удобен этот график работы. Могу ли я по закону отказаться от ночных смен?
Помогите разобраться. Есть подстанция с постоянным обслуживающим персоналом во главе с мастером. У всех есть оперативные права. Обычный режим работы мастера с 8 до 17. Подчиненные электромонтеры ходят в смену с 7-45 до 7-45 следующего дня. Один электромонтер уволился. Мастер, чтобы соблюдался график дежурства и законодательство, начал ходить в смены, но при этом не подавал служебку на замещение уволившегося работника. Должен ли он как-то документировать свои выходы в смену, если он при этом имеет оперативные права, заступление на смену фиксируется в оперативном журнале, регулярно участвует в оперативных переключениях (длительного перерыва в оперативной работе нет)?
Имею ли я права не работать в ночные смены пока мало не исполнилось 3 года? Сейчас ей 1 год и я планирую выйти на работу, но переживаю по поводу ночных смен!
Я работаю инспектором отдела кадров. У меня такой вопрос, как оплачивается сверхурочная работа в ночное время?
Например: работник отработал смену с 14.30 до 23.00, а потом остался на сверхурочную работу с 23.00 до 6.00. Как в таком случае должна оплачиваться ночная переработка?
Как должны оплачиваться ночные смены при посменной работе? Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники. Мы работаем ночь 12 часов (работа за компьютером, очень ответственная), нет перерывов (только покурить-в туалет), Ночные смены оплачиваются как дневные, и праздничные тоже так же. Что на это говорит закон? Какие могут быть варианты по поводу ночных смен?
Спасибо,
Весь коллектив одной очень важной организации.
Сменный график работы. Очередной отпуск начальник назначил после ночных смен на отсыпной и выходные дни, не считаясь с мнением работника. Правомерно ли такое решение? Ведь эти выходные были заработаны за ночные смены.
