Сотрудник просит уволиться по собственному желанию, но директор ожидает оригинал заявления. Что делать?

Здравствуйте!

Тот факт, что директор находится в другом городе - это не проблемы работника.

По ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за 14 кал. дн. об увольнении. А потом он может не выйти на работу и будет прав по ТК РФ.

Подпись директора он вправе и не получать, директор не вправе запретить уволиться по собственному желанию, на то оно и собственное.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, Елена!

Согласно ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом работодателем является не директор, а организация, которую он возглавляет. Моментом уведомления по общепринятой практике является момент регистрации уведомления при личном обращении работника или с момента вручения уведомления при отправке его заказным письмом с уведомлением. Директор не может согласовать или не согласовать увольнение по собственному желанию, так как статьей 80 ТК РФ данный механизм не предусмотрен.

По истечению двухнедельного срока либо в срок, указанный в заявлении (если он составляет не менее двух недель с момента уведомления), работодатель обязан уволить работника, выдав ему трудовую книжку, иные документы и произведя с ним окончательный расчет.

Успехов!

А если мне отказывают в увольнении оперируясь на том, что пока нет оригинала на руках у управляющего органа, то 14 дней отработки не наступят и значит что моя дата последнего рабочего дня в заявлении не актуальна, и что если я не приду на работу на следующие дни после той даты последнего дня работы в моем заявлении меня уволят по статье за прогул. Так на какую мне статью закона ориентировать их, что я их предупредила за 14 дней сегодня, но заявление к ним придет возможно позже и что они не имеют право уволить меня позже указанной даты в моем заявлении?