Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не оформлена на работе после декрета - права и оплата больничного – что делать?

16.09.2018, 03:23
• г. Санкт-Петербург

На предприятии работаю больше 20 лет, после декрета 6 лет работаю там, но по срочному договору с 1.09 по 31.05. На лето увольняют, а в сентябре берут обратно. На лето на 3 месяца устраиваюсь по трудовой книжке в летний детский лагерь. А с 1.09 каждый год возвращаюсь на свое предприятие. В этом году, как обычно написала заявление на прием на работу с 1.09 сдала документы, трудовую книжку и отработала по 5.09 число. С 6.09 взяла больничный, т. к. серьезно заболела. А 7.09 мне сообщили, что я еще не оформлена и больничный не действителен! Второго экземпляра договора мне не выдавали. Сказали, что я не числюсь на работе (как будто я не работала с 1.09 по 5.09). Трудовую не отдали, она так и лежит на предприятии (я еще болею). 17.09 врач выписывает. Не знаю что и делать? А главное: могу ли я вернуться на работу? Кто должен оплатить больничный? На предприятии сказали, что не прошел месяц с последнего места работы, т. е. летнего лагеря и что они должны оплатит больничный хоть и не целиком. Возможно ли это?

Читать ответы (1)
Трудовая книжка
Трудовая книга
Как написать заявление на работу
Ответы на вопрос (1):

Вообще то согласно статье 67 ТК РФ:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вы отработали пять дней-поэтому нельзя сказать что вы еще не оформлены Согласно приведенной статье 67 ТК РФ-фактическое допущение к работе означает заключение с вами трудового договора Здесь вас просто хотят кинуть чтобы не оплачивать вам больничный

И понятно что больничный должно оплачивать предприятие

Если не оплатят больничный то пригрозите обращением в инспекцию труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги