Можно сформулировать заголовок следующим образом - Отказ во второй части отпуска - правомерно ли действие работодателя?

16.09.2018, 14:47

• г. Красноярск

Вопрос. Работаю с 23 января первый отпуск взяла в 9 августа на 14 дней, вторую часть отпуска изначально согласовала на ноябрь на 12 дней. Но сейчас мне отказывают в этом отпуске в связи с производственной необходимостью. Прав ли работодатель?

В график отпусков не попала, поскольку трудоустроилась в январе.

Читать ответы (1)

Отпуск в связи с производственной необходимостью
В связи с производственной необходимостью
С производственной необходимостью

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мовсисян А. В.

16.09.2018, 14:59,

г. Большой Улуй

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Отказ во второй части отпуска - правомерно ли действие работодателя?

Красноярск - онлайн услуги юристов