Совмещение работы - анализ трудового договора по внутреннему заместительству и режиму работы

Здравствуйте Наталья! Совмещение и совместительство разные вещи. По совмещению так работать можно (т.е. вы одновременно выполняете 2 разных функции - секретарь и кадровик например), а по совместительству нельзя, при совместительстве вы отработали полный день по основному месту работы, а потом пошли в другой цех/отдел еще пару часов поработали. В любом случае - в договоре ошибка, к описанным условиям подходит внутреннее совмещение, а не совместительство.

Совмещение предполагает работу на нескольких должностях с дополнительным функционалом. Как правило рабочее время пересекается. Например, первый заместитель совмещает работу руководителя отдела, т.е. курирует дополнительное направление, совмещая его с основной работой. Договор может иметь наложение во времени при совмещении и полностью с ним совпадать. Если вы понимаете, что не сможете работать в таких условиях и требуется разделить время, то просите его измерить для разделения по каждому направлению.

Совместительство предполагает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), у вас графики накладываются друг на друга, поэтому напишите заявление работодателю об установлении графика согласно ст. 60.1 ТК.