Ставить имя человека в заявлении на увольнение - рекомендуется ли указывать причины невозможности работы и как эффективно донести их до руководства?

Доброго времени суток, Татьяна!

Прежде всего, перед таким решительным шагом, как увольнение, стоит обдумать все возможные варианты решения проблемы! Исходя из вашего сообщения становится понятно, что вы решили уволиться из-за другого сотрудника. Это своего рода конфликт, который можно решить через переговоры с вышестоящим руководством, а также переводом на иную должность или иной отдел, чтобы не взаимодействовать с ним. Если же вы решили уволиться, то имеете полное право заявить отнедостатках вашего коллеги в любой форме.

Здравствуйте!

На основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

На основании всего вышеизложенного, указывать ФИО человека, который "виновен" в вашем увольнении нецелесообразно.

Можно посоветовать обратится с заявлением непосредственно к руководству.