Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли нарушением данный факт со сороны работодателя?

19.09.2018, 18:52
• г. Челябинск

Может ли детский сад функционировать без детей? Детей нет вобще. Является ли нарушением данный факт со сороны работодателя? Сотрудников частично сократили. Остальные в течении 40 дней работают без детей.

Читать ответы (0)
Является ли нарушением Детский сад
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
12.08.2015, 16:21

Изменения в законодательстве относительно детских садов с 2015 года - новые правила приема и ограничение сроков ремонта

В каком законе это можно увидеть?-С 2015 года детские сады не имеют права принимать детей из других детских садов. Но при этом сократили и срок, на который допустимо закрывать на ремонт детский сад - детский сад можно закрыть на срок не больше 2 недель.
Читать ответы (1)
Господин
20.03.2014, 06:31

Нарушения прав сотрудников - задержка зарплаты, отсутствие оформления по трудовому договору и нарушение охраны труда

Достаточно ли такой формулировки в заявлении в инспекцию труда? Работодатель задерживает заработную плату за несколько месяцев почти всем сотрудникам. Большинство сотрудников работает без оформления по трудовому договору. Отсутствуют должностные инструкции, штатное расписание, соблюдение правил охраны труда. Расчетные листы не выдаются, сверхурочные и работа в выходные дни не оплачивается. Я не получил зарплату за ноябрь (частично) декабрь, январь. Как и большинство сотрудников. Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет. Прошу: Провести проверку по перечисленным мною нарушениям. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав и прав остальных сотрудников, установленные меры ответственности. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Читать ответы (1)
Анна
12.10.2018, 10:48

Может ли работодатель уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

Сотрудница забеременела, но не принесла никаких документов, подтверждающих данный факт и не предупредила об этом работодателя. Вопрос: может ли работодатель, не знав о факте беременности, уволить данного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?
Читать ответы (1)
Мария Довыденко
12.03.2016, 05:56

Закрытие старого детского сада и увольнение сотрудников - нарушение прав?

У нас в селе закрыли старый детский сад, так как построили новый. Всех сотрудников уволили и приняли в новый детский сад, но так как сал новый, название другое, сказали новое учрежление. По закону, является ли это нарушением наших прав?
Читать ответы (1)
Мария
29.05.2019, 11:24

Вопросы о нарушении при отсутствии транспорта и близости заводов к детскому саду

Если до детского сада не ходит никакой транспорт и нет поблизости никаких остановок является ли это нарушением? И если детский сад расположен в близки заводов нарушение ли это?
Читать ответы (5)
Игорь
20.12.2019, 09:02

Вопросы нарушения работодателем при табелировании графика работы сотрудников и возможные меры наказания

Есть ли нарушение работодателя при табелировании графика работы сотрудников 6-1,а работают по факту сутки через трое и если нарушение есть какие могут быть применены меры наказания работодателю.
Читать ответы (1)
Игорь
17.02.2020, 17:59

Ответственность руководителя и работодателя за нарушение штатной дисциплины при неправильном использовании персонала

Какая ответственность руководителя отдела и работодателя за нарушение штатной дисциплины. В наличии имеется штат из четырёх лифтеров, но по должности работают только два. остальные работают на должностях маляр. Работа лифтнера на лифте в течении суток и днем и ночью, но лифтёры работают только в дневную смену. В остальное время обязывают работать дежурных инженеров без доплаты за совместительство.
Читать ответы (1)
Евгения Анатольевна
05.02.2018, 07:03

Условия поступления в детский сад для внучки сотрудника железной дороги

Добрый день. У меня вопрос про детский сад для железнодорожников. Если родители не работают на железной дороге, а бабушка является сотрудником железной дороги, может ли внучка этой бабушки попасть в такой детский сад?
Читать ответы (1)
Екатерина
19.09.2007, 15:01

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Читать ответы (1)