Фельдшер неотложной помощи вынужден заниматься выдачей больничных листов и назначением лечения - есть ли законное основание для этого?

398₽ VIP

Нет для этого оснований, если это не входит в круг Ваших должностных обязанностей. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ оснований для увольнения по инициативе работодателя в данном случае нет. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Не имеют никакого права, потому как в ваши служебные обязанности это не входит пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и привлекут к ответственности виновных лиц путем наложения штрафа.

Добрый день. Если нет письменных указаний работодателя - действия незаконны. Но могут включить в вашу должностную инструкцию эти дополнительные обязанности. Работодатель может это сделать, но с соблюдением порядка, определенного в ст. 74 ТК РФ - уведомить письменно за 2 мес., в течение которых действуют прежние условия труда. Далее - ваши обязанности изменяются либо (если согласны), трудовой договор подлежит расторжению (если не согласны) с выплатой пособия (ст. 178 ТК) в размере двухнедельного заработка.

Добрый день. Менять Вашу трудовую функцию без Вашего согласия работодатель может только в установленных законом случаях. Например, речь может идти о временном переводе на другую работу на срок до одного месяца в случаях их ст. 72.2 ТК РФ, где указано:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если же перевода не было и никакого приказа работодатель не издавал, то он не имеет права ничего такого требовать от Вас.

Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Это называется самозащитой трудовых прав работника. Запрет требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, предусмотрен в ст. 60 Трудового кодекса РФ. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы.

Трудовой кодекс РФ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

…

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором...

Заставить ни как не могут. Выполнение других функциональных обязанностей возможно только на основании вашего добровольного согласия В соответствии со статьей 60 ТК РФ ваш работодатель не вправе требовать от вас выполнение работы, не предусмотренной функциональными обязанности В трудовом кодексе есть статья 379, которая дает вам законное право отказаться от исполнения таких обязанностей: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

А согласно статье 380 ТК РФ: Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных Вашей должностной инструкцией и трудовым договором. Причем за этот отказ Вас не имеют право ни уволить по инициативе работодателя, (ст.81 ТК РФ), ни привлечь к дисциплинарной ответственности, ст.57,192,193 ТК РФ. При нарушении Ваших трудовых прав обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.