Отпуск и увольнение после работы на предприятии - правила и сроки расчета.

199₽ VIP

Если вам предоставят отпуск с последующим увольнением то согласно статье 127 ТК РФ-днем увольнения у вас будет последний день отпуска Отрабатывать 14 дней здесь не требуется Расчет и трудовую должны выдать в день увольнения (ст 84.1 тК РФ) то есть в последний день отпуска.

Добрый вечер!

Отрабатывать трудовой кодекс никого не обязывает. Обязывает ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 2 недели до увольнения.-ст. 80 ТК РФ.

В день увольнения проведут полный расчет и выдадут документы.

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Во-первых, отпуск с последующим увольнением согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вам работодатель может и не предоставить, так как это его право, но не обязанность.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Во-вторых, если Вы не были с момента устройства на работу в отпуске ежегодном, то Вы вправе потребовать от работодателя предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 122 ТК РФ, а как выйдете в отпуск (возьмите копию приказа о предоставлении Вам отпуска на основании статьи 62 ТК РФ!), то Вы вправе написать заявление в 2-х экз. на увольнение по собственному желанию и передать 1 экз. заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления в адрес руководителя организации.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В-третьих, в этом случае Вы уже вправе не выходить на работу после окончания отпуска. Сморите об этом внимательно положения стстьи 84.1 ТК РФ ниже.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Так что хорошего Вам отдыха в предстоящем отпуске и удачи в поиске потом нового работодателя!

Добрый день. Расчет и трудовая выдаются в день увольнения. Отрабатывать не нужно, если написали с последующим увольнением. Отпуск предоставляется по истечениии 6 ти месячного срока работы (122 ТК РФ).Удачи ВАм и всего хорошего.

Отработать две недели ВЫ должны в силу положений ст. 80 Трудового кодекса РФ. Иеете право пойти в отпуск с последующим увольнением. Расчет и трудовую книжку Вам должны выдать в день увольнения, указанный в заявлении.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации

3. В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска должны быть выданы работнику трудовая книжка с записью об увольнении, с работником должен быть произведен окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 127, ст. 136 ТК РФ).