Мы приняли на работу временно на три месяца работника и забыли его уволить. В течении года ему на карточку шли начисления. Кто должен был следить чтобы его вовремя уволили.

Менеджер по персоналу, работник кадровой службы, либо иное лицо на которого согласно должностной инструкцией, трудовым соглашением в обязанности включены прием и увольнение работников, внесение записей в трудовые книжки, подготовка разработка трудовых договоров, ну уж если у вас нет ни того ни другого и у вас очень маленькая компания, то решения по приему и увольнению и соответственно ответственность за такие решения лежит на руководителе.

Ответственность за увольнение временного работника и начисления на его карточку

Временный работник Иванов Иван претендует на получение выходного пособия после увольнения по сокращению

Иванов Иван, был принят временно на работу до выхода основного работника (у неё декретный отпуск). В организацию которые его приняли временно Иванова Ивана уволили по сокращению, а основного работника оставили до окончания декретного отпуска. В таком случае временный работник может получить выходное пособие (Иванов иван обращался в центр занятости по поискам работы в течении 2-х недель после уволнения)

Читать ответы (1)

Вопрос об увольнении штатного работника временно исполняющего обязанности руководителя - кто должен принять решение?

Кто должен уволить штатного работника учреждения, если этот работник временно назначен исполняющим обязанности руководителя учреждения, в котором его работа является основным местом.

Читать ответы (1)

Какой орган увольняет штатного работника временно исполняющего обязанности руководителя в отсутствие директора учреждения?

Кто должен уволить штатного работника учреждения, в котором его работа является основным местом, если этот работник временно назначен исполняющим обязанности руководителя учреждения во время отпуска директора.

Читать ответы (1)

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?

Читать ответы (1)

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.

Читать ответы (1)

Начисление отпускных в бюджетной организации педагогическому работнику и законность удержания денежных средств

У меня вопрос: каким образом происходит начисление отпускных в бюджетной организации педагогическому работнику? И еще, правомерно ли работники бухгалтерии производят удержание денежных средств с работника без его письменного согласия, если по ошибки работника бухгалтерии были не вовремя удержаны с работника (я имею ввиду, забыли взять подоходный налог со стажевых выплат за год, а потом единовременно удержали)?

Читать ответы (1)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Как уволить временного сотрудника, вернувшегося после длительной болезни

Работник долго болел и вышел на работу в понедельник. На его место временно был принят другой работник. Как мне уволить, каким днем временного работника?

Читать ответы (5)

Ответственность за оплату больничного листа беременной временной работницы после увольнения

Уволили беременную женщину-работницу, которая была принята временно на место основного работника, Основной работник вышел и работает, а у временной больничный лист по беременности и родам на 140 дней и еще один-продолжение т.к. ее кесарили. Кто должен оплачивать временной работнице больничный лист? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работника уволии из А и приняли на работу в В. Должны ли работнику выплатить отпускные за 3 месяца?

Работник проработал в организации А 3 месяца, после чего ее ликвидировали и создали новую организациюВ. Работника уволии из А и приняли на работу в В. Должны ли работнику выплатить отпускные за 3 месяца? В каком размере?

Читать ответы (1)

Ответственность за увольнение временного работника и начисления на его карточку - кто должен следить?

Махачкала - онлайн услуги юристов

Временный работник Иванов Иван претендует на получение выходного пособия после увольнения по сокращению

Вопрос об увольнении штатного работника временно исполняющего обязанности руководителя - кто должен принять решение?

Какой орган увольняет штатного работника временно исполняющего обязанности руководителя в отсутствие директора учреждения?

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Начисление отпускных в бюджетной организации педагогическому работнику и законность удержания денежных средств

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Как уволить временного сотрудника, вернувшегося после длительной болезни

Ответственность за оплату больничного листа беременной временной работницы после увольнения

Работника уволии из А и приняли на работу в В. Должны ли работнику выплатить отпускные за 3 месяца?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59