Смена руководства на работе - переход от графика 2/2 к 5/2 и вопросы о законности и возможности увольнения матери с несовершеннолетним ребенком

21.09.2018, 16:56

• г. Санкт-Петербург

У нас на работе сменилось руководство. У работников, когда устраивались, был график 2/2,сейчас вводят 5/2.Законо ли это. И могут ли уволить мать с несовершеным ребенком?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

21.09.2018, 17:05,

г. Подольск

Добрый день.

Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора. Работодатель вправе его изменить по собственной инициативе, но должен соблюсти процедуру, определенную в ст. 74 ТК - предупредить работника письменно за 2 месяца, в течение которых действуют прежние условия труда. Далее трудовой договор продолжает действовать с новым графиком рабочего времени (если вы согласны) либо трудовой договор расторгается (если не согласны работать в новых условиях), с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).

Вышеизложенная консультация - если график 2/2 указан у вас в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре - режим гибкого рабочего времени, то работодатель вправе его устанавливать - составлять график работы - по собственному желанию, но с учетом требований законодательства: еженедельного непрерывного отдыха, соблюдения нормы часов и ознакомлением работника с графиком за месяц.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Смена руководства на работе - переход от графика 2/2 к 5/2 и вопросы о законности и возможности увольнения матери с несовершеннолетним ребенком

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов