Права декретной мамы - Как противостоять увольнению и защитить себя в ситуации изменения руководства
Дочь находиться в декретном отпуске (ребенку год), хотела выйти на работу, но сменилось руководство оно набирает кманду под себя, а ей прямым текстом сказали, что не хотят видеть на работе, при каких обстоятельствах ее могут уволить и на какой закон она должна опираться чтобы противостоять новому руководству,
Здравствуйте! В иснпекцию труда и в прокуратуру пускай пожалуется. Последний абзац статьи 261 Трудового кодекса - можете ткнуть в него носом наглеца работодателя
Спросить
За матерью сохраняется рабочее место до исполнения ребенку возраста трёх лет. Ст. 256 ТК РФ.
Уволить её смогут только по исполнению ребенку этого возраста.
И выходить из отпуска и возвращаться в него она может несколько раз до возраста трёх лет. И работодатель обязан обеспечить ей работу.
Спросить
В соответствии со ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьДосрочно вышла из декретного отпуска! Попросило новое руководство. Проработала полных 2 месяца. И написала заявление вновь на декретный отпуск по семейным обстоятельствам. И на следующей день сменилось руководство! Они хотят меня уволить по статье о не выходе на работу. Заявление подписанное у меня на руках (мой экземпляр) Документы не были переданы старым руководством. Копию отправила по почте новуму руководству. Имеют ли они право меня уволить. С Уважением Многодетная мама.
Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 7 мес.). Сейчас хочу выйти на работу. Работодатель согласен. На работе сменилось руководство и я боюсь не найти взаимопонимания.
1. Могут ли меня уволить по каким либо причинам, когда я выйду на работу, пока ребенку не исполнится 1,5 года?
2. Могу ли я опять уйти и "догулять" свой отпуск по уходу за ребёнком, если я выйду сейчас на работу?
Спасибо за ответ.
Моя дочь сейчас в декрктном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 2 месяца. Летом она хотела бы выйти наботу. Администрация организации, где она работала, имеет право уволить ее сработы?
Я нахожусь в декретном отпуске, написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребенку сейчас 2 года и я хочу выйти на работу. Я сообщила об этом руководству, руководство ответила мне что на данный момент мест нет. Имею ли я право выйти на работу не дожидаясь исполнения 3-х лет ребёнку. И если руководство не хочет предоставить мне место, что делать!
Вопрос у меня по теме Трудовое право. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 год 3 месяца. Заявление писала на работе до 1.5 лет. Хотела писать до 3 лет. Узнаю от руководства о том, что они хотят, чтобы я вышла в 1.5 года и написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. организация распадается. У меня нет возможности искать новую работу, нет возможности оставить ребенка с родственниками для того чтобы работать. Как мне правильно руководство поставить на место юридически, чтобы хотя бы получить с них компенсацию. Т.к. там действительно все плохо.
Я работаю в гос. учреждении при правительстве москвы, сейчас в декретном отпуске, через месяц выходить на работу, а мне говорят прямым текстом по телефону, что за время вашего отпуска сменилось руководство и весь состав сотрудников, что должности занимаемой вами уже нет, и вы нам не нужны, а выйдите на работу вы же понимаете, что вам не дадут нормально работать, вас доведут и вы сами уйдете. Что мне делать и какие у меня права?
Могут ли меня уволить безработной матери в период декретного отпуска в соответствии с новым законом?
Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 год и 2 месяца. Заявление на работе написано об отпуске до 3-лет. Планирую еще ребенка, чтобы не выходя на работу уйти в другой декретный отпуск.
Услышала недавно такую информацию, что якобы по новому закону (?) меня могут уволить. Якобы я должна между декретными отпусками обязательно работать.
Скажите пожалуйста, имеют ли право меня уволить и на каком основании?
Могут ли уволить женщину после декретного отпуска, если она хочет взять отпуск по уходу за ребёнком?
Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. На днях он заканчивается. Руководство говорит чтоб писала заявление на увольнение. А я хочу в отпуск по уходу за ребёнком. Выйти на работу нет возможности. Могут ли они меня уволить?
Жена находится в декретном отпуске. Заявление написано на отпуск по уходу на 1,5 года. Она хочет выйти на работу по истечению этого срока. А руководство требует её написать на 3 года.
Имеет ли она право выйти на работу через 1,5 года.
Я в декретном отпуске, ребенку еще не исполнилось 3 года. Хотела выйти на работу, но работе сказали что я не могу выйти, пока ребенку не исполнится 3 года. Что делать?
