Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как достойно выйти из этой ситуации и какая запись должна быть в трудовой.

19.11.2011, 19:40
• г. Омск

Работаю в частн. Фирме на два юр.лица, по совместительству,50 на 50. Мать одиночка, сыну 13 лет. Заставляют увольняться по собств. Желанию с открытой датой увольнения (не совсем понимаю зачем это). Выяснять отношения бесполезно, предупредили, ничего хорошего не будет. Как достойно выйти из этой ситуации и какая запись должна быть в трудовой. Может по уходу за ребенком по достижении им 14 лет? Работу еще не нашла, т.к. была к этому не готова.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана, г.Омск !

Во-первых, в данном случае работодатель ОБЯЗАН !!! издать Приказ "О расторжении Трудового договора" с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ !!! указанием: ОСНОВАНИЯ (статья ТК РФ) вашего увольнения и даты !!! расторжения Трудового договора !!!

Во-вторых, в случае принуждения к увольнению вы вправе письменно обратиться за защитой своих прав в :

-инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

-Суд и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.11.2011г

19:51 моск. вр.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Самойлова Ольга
10.04.2014, 09:57

Причина увольнения и запись в трудовой книжке при заявлении об уходе за ребёнком-инвалидом

В мае я собираюсь увольняться с работы, чтобы осуществлять уход за ребёнком-инвалидом. Скажите, как правильно написать заявление (меня интересует причина увольнения, надо ли её указывать) и какая запись должна быть в трудовой книжке (уволена по собств. Желанию, по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет или ещё что-то,а может, это вообще не имеет никакого значения.
Читать ответы (1)
Елена
12.07.2004, 09:23

Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?

Запись о совместительстве (в "А") не была сделана по месту основной на тот момент работы (в "Б"). Затем девушка поменяла место основной работы ("С") продолжая быть совместителем (в "А"). Уволилась с совместительства (в "А"), работая по основной работе в "С". Где должна быть сделана запись о совместительстве - там где совместительство началось запись не была сделана. Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?
Читать ответы (2)
Сергей
13.12.2013, 17:52

Прерывается ли трудовой стаж при увольнении, если работал на двух работах?

Я одновременно работал на основной работе и по совместительству на другой работе. Прерывается ли трудовой стаж при увольнении по собственному желанию с основной работы, если запись в трудовой книжке по работе в другой фирме (по совместительству) сделана спустя 2-х лет после увольнения по собственному желанию.
Читать ответы (5)
Ирина Викторовна
29.08.2014, 05:20

Как правильно уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом - по соглашению сторон

Моя подруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ноябре 2014 года оная должна приступить к работе (работает мерчендайзером в магазине). Но заболел очень серьезно ребенок, сейчас оформляет инвалидность. В сад его уже не возьмут. Выйти на работу не может. Будет увольняться. Как ей лучше уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или по уходу за ребенком-инвалидом? Какая запись должна быть в трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Юлия
05.12.2012, 15:26

Оформление записи о совместительстве после увольнения - правила и процедура

Я по основному месту работы находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 01.12.2012 и работала по совместительству в другой фирме с 04.04.2012. Отпуск закончился и я уволилась с основного места работы (есть запись в трудовой). Можно ли сделать запись о совместительстве после записи об увольнении и как это сделать правильно.
Читать ответы (1)
Елизавета
09.01.2004, 09:38

Какая работа должна вносить эту запись по совместительству-основная или может сделать та

Как по новым правилам, делается в трудовой книжке запись, если человек работал совместителем (без записи в трудовой), потом перешел на постоянную работу - каким числом делается запись, и надо ли вносить перед этим запись о совместительстве? Какая работа должна вносить эту запись по совместительству-основная или может сделать та, где впоследствии он стал основным работником?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.12.2009, 15:57

Требуется консультация по оформлению пропущенной записи о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке

Проконсультируйте, пожалуйста, по оформлению трудовой книжки. Была сделана запись об основной работе. Потом я нашла работу по совместительству на вечерние часы и выходные дни, от записи в трудовой отказалась, просто заключили трудовой договор. Далее с основной работы уволилась, в трудовой сделана запись об увольнении, сейчас есть только работа по совместительству. Сейчас банк отказывает в кредите на том основании, что нет записи в трудовой. Можно ли сделать пропущенную запись о приеме на работу по совместительству и как? В какой организации ее могут сделать, если, по сути, это не ошибки кадровиков, а я сама ранее отказалась от этой записи о приеме на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
22.10.2020, 18:15

Как закрыть запись о работе для увольнения и поиска новой работы официально?

Работал по трудовой. Произошла ситуация такая: директор слинял с деньгами заявление об увольнении не кому нести, кто то ещё подписать запись об увольнении не может. Трудовая с открытой записью о том что работаю. Устроится не могу по этому. Как быть? Как закрыть запись (уволится) чтоб устроится на новую работу официально?
Читать ответы (2)
Валерий Васильевич
22.08.2017, 11:21

Вопросы увольнения во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и последующего трудоустройства

Увольнение во время отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Переехала в другой город. Нашла работу и хочет уволиться с прежней по телеграмме. Может ли факс об увольнении с прежней работы служить основанием для трудоустройства на новом месте? Какая дата будет считаться датой увольнения?
Читать ответы (4)
Александр
05.02.2014, 11:05

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Читать ответы (1)