Возможно ли востановление на работе после увольнения во время беременности без стояния на учете в ж.к?

22.09.2018, 07:35

• г. Иркутск

Могу ли я востановится на работе. Т.к я будучи беременной на сроке 5 недель еще не стояла на учете в ж.к у меня закончился испытательный срок по работе и меня уволили сейчас я продолжаю работать в этой же компании но без трудовой. Могу ли я востоновится на работе официально?

Читать ответы (3)

Испытательный срок
Срок работы

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Боголюбов А А 4.7

22.09.2018, 07:56,

г. Самара

По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, т.к. во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя. Работник должен предупредить работодателя о беременности до расторжения с ним ТД по инициативе работодателя, если он (работник) знает об этом в момент до момента расторжения ТД, т.к. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Автор вопроса

Елена

22.09.2018, 08:09,

г. Иркутск

Значит я могу снова вернутся на официальное трудоустройства. И мне не откажут в моем обращении?

Спросить

Юрист

Боголюбов А А 4.7

22.09.2018, 08:16,

г. Самара

В случае отказа вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула а также возмещение компенсации причиненного морального вреда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO