Имеет ли право руководство предприятия заставить сторожа топить твердотопливный котел-MAX-10

Добрый день,

не имеет.

Любой перевод на срок свыше месяца, особенно с понижением заработной платы и на низкоквалифицированный труд возможен только с согласия работника.

Уважаемая Наталья! Нет, не имеет право ухудшать положение работника.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.135 Трудового кодекса РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нет, не имеет. У вас должна быть должностная инструкция, в которой определены ваши обязанности. Обратитесь в комитет (инспекцию) по труду, вы сможете получить более подробную консультацию.

Действия работодателя противоречат ст. 58 и 59 ТК РФ -

где сказано, что срочный трудовой договор может заключаться ТОЛЬКО в случае НЕВОЗМОЖНОСТИ заключения такого на неопределенный срок. Причем перечислены случаи, при которых работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры.

Также в последней части ст. 58 сказано -

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

в Вашем случае Вы можете отказать от подписания срочных трудовых договоров, мотивируя тем, что таковые уже имеются. В случае конфликтной ситуации с работодателем обращайтесь в трудовую инспекцию.

заставить рабочего сторожа просматривать запись и заносить в компьютер

если об этом мы не догаваривались когда устраивался

---а почему нет. это так сложно. ночью в любом случае интересно чем-то заниматься. не нравятся обязанности. можете другое место подыскать

Ксения, к сожалению, долговые обязательства работника не дают ему приоритетного права на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работодателем.

нет не имеет если это действительно не соответствует вашей должности и обязанносвтям

На какие нормативные документы мне сослаться?

Доброго времени суток! Конечно имеет такое право. Принадлежащие Вам денежные средства обязаны выдать вам любыми доутспными способами

Руководство могло отменить не Ваше заявление, а решение прежнего руководства по заявлению. В чем проблема, берите бумагу и пишите еще одно заявление.

Здравствуйте Буба.

Предприятие в котором вы работаете имеет на это права если законом предусмотренны такие меры, создовая на их основании свои нормативные акты действующие внутри предприятия, и распространяющихся на сотрудников!

Устав предприятия для вас не является нормативным правовым актом. Ваше все - это трудовой договор.

Если я правильно понимаю - на территории Краснодарского края введен карантин.

ТОгда возникает вопрос - ваше предприятие вошло в список, кому разрешена работа. Если да, тогда в чем вопрос - разрешение на перемещение для работников и вперед.

А если не разрешена - тогда понятно чего хочет руководство.

Ну и второй вопрос - как руководством будет расценено ваше нахождение круглосуточное? Если бесплатно - ну... я не знаю, что сказать.

Здравствуйте.

Вряд ли введен именно карантин (карантин устанавливается только по предписанию Роспотребнадзора). Скорее всего, Вы имеете в виду нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ.

В этом случае работодатель вправе продлить вахту до трёх месяцев либо решить вопрос другим способом по согласованию с работником.

Можете требовать установления сервитута.

ГК РФ.

"Статья 274. Право ограниченного пользования чужим земельным участком (сервитут)

1. Собственник недвижимого имущества (земельного участка, другой недвижимости) вправе требовать от собственника соседнего земельного участка, а в необходимых случаях и от собственника другого земельного участка (соседнего участка) предоставления права ограниченного пользования соседним участком (сервитута).

Сервитут может устанавливаться для обеспечения прохода и проезда через соседний земельный участок, прокладки и эксплуатации линий электропередачи, связи и трубопроводов, обеспечения водоснабжения и мелиорации, а также других нужд собственника недвижимого имущества, которые не могут быть обеспечены без установления сервитута.

2. Обременение земельного участка сервитутом не лишает собственника участка прав владения, пользования и распоряжения этим участком.

3. Сервитут устанавливается по соглашению между лицом, требующим установления сервитута, и собственником соседнего участка и подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации прав на недвижимое имущество. В случае недостижения соглашения об установлении или условиях сервитута спор разрешается судом по иску лица, требующего установления сервитута.

4. На условиях и в порядке, предусмотренных пунктами 1 и 3 настоящей статьи, сервитут может быть установлен также в интересах и по требованию лица, которому участок предоставлен на праве пожизненного наследуемого владения или праве постоянного пользования.

5. Собственник участка, обремененного сервитутом, вправе, если иное не предусмотрено законом, требовать от лиц, в интересах которых установлен сервитут, соразмерную плату за пользование участком".

Действующее трудовое законодательство не предусматривает принудительного написания заявления об отпуске без содержания. Такой отпуск может быть предоставлен только по желанию работника. Если работник будет уволен по такому основанию необходимо обращаться в суд за защитой своих прав.