Так ли это на самом деле (Не имеет юридической силы)?
Бывший работодатель письменно отказал в выдаче справки уточняющий особый характер работ. Мотивируя тем, что оснований для этого нет, работа не соответствует спискам 1 и 2. При приеме на работу в 1991 году, и в дальнейшем, в переговорных записках и трудовом договоре от 1999 года (работал по нему до 2010 года) в условиях труда прописано – пенсионный список №1,2. Общий стаж по списку № 2 около 16 лет. За весь период работы стаж не прерывался, условия труда не изменялись.
Работодатель в ответе написал, что данная отметка (пенсионный список 1 и 2 в условиях труда) в трудовом договоре юридической силы не имеет.
Вопросы
1) Так ли это на самом деле (Не имеет юридической силы)?
2) Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию, если это так, ведь работодатель при трудоустройстве ввел меня в заблуждение, обманул. Указав не достоверные условия труда?
3) Если это не так (отметка о пенсионном списке в трудовом договоре имеет юридическую силу), могу ли я рассчитывать на досрочный выход на пенсию и как этого добиться?
Александр Юрьевич.
ozerskural@mail.ru
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
2011-по сегодняшний день продолжаю работать все периоды и родился на крайнем севере.
Как получить информацию о работе за 1998-1999 гг из 0 пачки персонифицированного учета и уточнить условия труда
Отказ в льготной пенсии из-за недостатка засчитываемого стажа работы и обучения.
Как отсудить льготный стаж пионервожатой - опыт работы в сельской школе и проблемы с учетом учебной нагрузки
Как определить списки начисления пенсии для разных видов работы и возможность их суммирования для получения льготной пенсии?
Вопросы о педстаже и выслуге лет учителя, работавшего в сельской школе
Как рассчитать льготный стаж педагогической работы с учетом изменений в законодательстве 2015 года
Какой будет моя пенсия и почему стаж работы на шахте не отображен в льготных списках?